1、因不服从公司安排而被辞退是否有赔偿,视实际情况而定。一般来说,工人应该服从单位的工作安排。不过,也有特殊情况。例如,如果雇员和雇主有固定的职位,雇主应获得雇员的同意进行工作调动。未经员工同意,员工有权拒绝。因职工不服从安排而被单位辞退的,应当恢复原工作岗位或者向职工支付非法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者之间没有约定固定岗位的,在实际履行劳动合同时该岗位不固定的,用人单位可以根据需要调整岗位。但调职后的工资低于原工资或同岗位工资的,员工可以拒绝。用人单位不降低待遇,劳动者无正当理由拒不执行工作安排的,用人单位有权辞退。
用人单位转岗需要劳动者同意,属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的,原则上无效;用人单位因生产经营需要调任岗位,且调任合理的,不侮辱、不处罚,不减薪,岗位与合同约定的岗位存在关联的劳动合同,那么转让是有效的;作为劳动者,他应该遵守它。相反,用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外;(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第二,在什么情况下可以解雇员工?
1。用人单位提出,经与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任。
3。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(2)职工不称职,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
但用人单位未提前30日通知劳动者的,应当按照劳动者当年的月平均工资支付补偿金。用人单位濒临破产,正在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取职工的意见。向劳动部门报告后,可以减少员工数量。
因违反公司安排而被解雇是否有任何赔偿。该员工因不服从公司安排被辞退后,公司没有给予相应的补偿。我真的不知道该怎么办。我可以直接问律师网寻找答案。
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因不服从公司安排而被解雇是否有任何补偿
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不服从公司安排被辞退有没有补偿?
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因工作繁重而要求加薪而被解雇,是否有任何补偿
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公司员工不服从安排被开除有补偿吗
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实际履行是指合同当事人一方,应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍,则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务,直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性,同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
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员工不服从安排被解雇有补偿吗福建在线咨询 2023-01-30如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被解雇是有补偿的;如果单位违法解雇员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被解雇是没有补偿的。
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不服从公司安排被辞退是否有补偿澳门在线咨询 2022-11-111、不服从公司安排被辞退的,如果属于法定辞退理由,则没有赔偿;即公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。 2、如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。
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因为服从安排公司被辞退有没有补偿?陕西在线咨询 2021-07-20不服从公司安排被辞退的,如果属于法定辞退理由,则没有赔偿;即公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。
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不服从调岗被公司解雇有补偿吗澳门在线咨询 2022-04-21对于是否胜任工作,企业说了算,调岗必然调薪,而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的; 拒不调岗违反了劳动合同的约定,加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿,所以最终结果是无法获赔; 不足6个月的计算半个月,你说的就是按1.5月工资补,用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿,用人单位二选一。
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员工不服从公司安排还能解雇吗?宁夏在线咨询 2022-10-23一:员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意单方调岗,员工有权拒绝服从。单位因员工不服从辞退的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。