雇员因公司外包而遭解雇，是否有赔偿？
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外包工人与雇佣方之间并不构成劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中有关解聘补偿条款的约束。作为劳务派遣制员工，他们的劳动契约以派遣厂商为依据，与受雇者企业间并未形成实质性法律关系。如果外包工人遭受被解雇的命运，他们有权向派遣厂商寻求新的就业机会。而当被派遣人员处于工作空缺状态时，派遣厂商有义务按照当地政府规定的最低工资标准，按时足额为他们发放相应的薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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公司因经营不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴，这些问题在相关法律中有明确的规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司可否解雇员工？收购公司后员工有以下情形之一的，可以解雇：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.05.01 126 -
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因公司解雇而遭受的赔偿权益
根据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位无任何原因擅自解聘员工，则需承担支付双倍经济赔偿的责任。在劳动合同期满之后，如果雇主决定不再续签并解雇劳动者，也应负责给予适当的经济补偿。当用人单位出于财务上的
2024-12-03 15,340 -
单位解雇雇员是否有赔偿？
如果该临时雇员属于全日制工作方式，并且满足以下任一情况，在其被用人单位终止雇佣关系之后，即可获得相应的赔偿金：首先，就业单位应主动向其提出解除劳动合同条款，并经过双方友好协商达成共识；其次，当用人单位
2024-11-12 15,340 -
雇员因正常离职而遭受的赔偿问题
关于被解雇员工能获得的赔偿标准，一般如下规定：首先，如果在被解雇的雇主处连续工作满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿福利；其次，如果这段服务期超过了6个月但未满1年，赔偿标准将参照整年计算；
2024-11-19 15,340 -
离职后遭解雇是否有赔偿？
在一般情况下，已退休的员工如果遭到企业无理由的解雇，将不能获得任何赔偿。根据现行法律法规的规定，当员工年满法定退休年龄并满足所有退休条件后，无论其与雇主签订的劳动合同是否仍在有效期内，雇主都有权提前终
2024-11-07 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,574 2021.04.25 -
01:19
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中
197 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,740 2022.05.11
