工资集体协商制度应遵循哪些原则-法师兄

工资集体协商制度应遵循哪些原则

来源：法律编辑整理时间： 2022-10-02 13:26:33 56 人看过

工资集体协商制度应遵循的原则包括遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平；坚持平等、诚信；坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为等。

一、工资集体协商制度应遵循哪些原则

工资集体协商制度应遵循的原则如下：

1．遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平。

2．坚持平等、诚信、合作，双方享有平等的知情权、陈述权，不得威胁、收买、欺骗对方代表。

3．兼顾企业长远发展和劳动者的利益，有利于生产的持续发展和调动职工积极性，工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长。

4．坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为。

二、工资集体协商的程序有哪些

工资集体协商的程序：劳动者或者用人单位提出进行工资集体协商的要求；在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

三、工资集体协商制度的作用

工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第一节　集体合同　　第五十一条　【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。\n集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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