按照通常的救济渠道,法院在规定的限期没有审结案件,通常首先选择和法院沟通解决,沟通的方式可以是口头或书面,本文附书面样本。沟通无效的,可以通过以下几个渠道反映:1、向同级检察院反映。2、向本法院监察室反映。3、向上级法院反映。4、拨打12368热线留言投诉,12368是最高人民法院确定的、全国法院系统通用的司法信息公益服务号码。
法院办事效率低去哪里投诉
法院办事效率低投诉的方法如下:
1、直接打12368找到受理法院或上级法院的信访投诉,外地加区号;
2、访问受理法院官网或上级法院官网,看看有没有互动信访、或公开的投诉电话、邮箱;
3、访问最高法官网投诉,不过需要提供具体工作人员姓名才行;
4、对法院的审判活动、裁定、判决等行为不服,还可以向检察院控告申诉;
5、访问中国法院网,给大法官留言进行投诉。
《人民法院工作人员处分条例》第八十四条因过失导致所办案件严重超出规定办理期限,造成严重后果的,给予警告、记过或者记大过处分。
警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>
-
法院如何提高简易程序使用率山西在线咨询 2021-12-17法院提高简易程序使用率方法如下: 1、加强立案指导,明确适用标准。明确案件繁简分流的界限和原则,受理民商事案件和刑事案件时,在立案登记阶段,除法律明确规定的不得适用简易程序审理的案件外,一般将案件立为简易程序审理。对于适用简易程序的案件,尽可能做到一次开庭、一次审结、当庭宣判、当庭送达,切实做到简案快办、繁案精审,提高司法资源利用率; 2、规范流程管理,严格转换审批。在案件审理过程中,发现有不适宜
-
如何有效提高招聘成功率浙江在线咨询 2022-06-23问题症状: 许多企业招聘需求多、面试工作量大,但很多岗位往往是面试了十多余人,却鲜有合适的。面试人员疲于应付,往往是在做些无用功,招聘效率低,严重时甚至影响到企业的日常经营及生产。 原因剖析: 1、岗位定位不清晰,用人部门和HR不清楚需要招什么样的人; 2、迫于考核或时间压力,未对应聘人员严格筛选,就仓促约来面试; 3、面试时缺乏明确的选拔标准,往往凭个人感觉; 4、面试官缺乏专业的面试技能,无法
-
-
法院高效执行后如何办辽宁在线咨询 2022-08-07对于法院高效执行后该怎么办这个问题以下是回答 法院受理申请强制执行的案件后,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。根据《民事诉讼法》的规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、
-
如何提高索赔成功率上海在线咨询 2023-06-01施工索赔时有发生,那么应该如何提高索赔的成功率呢? 首先要做好证据的收集与整理工作,索赔直接涉及到当事人双方的切身经济利益,靠花言巧语不行,靠不正当手段更不行,索赔的基础在于充分的事实,确凿的证据,并辅之以相应的法律法规及合同条款,使之真正成为索赔的依据。 其次是要主动创造索赔机会,在施工过程中,要坚持一切指令为书面依据,对有关的现场损失必要时要有摄像、录像,对停水、停电、设计变更、工程量增减等更