一般临退人员是不会考虑提升职务的，不过却会考虑晋升工资级别，但这个前提必须符合相关规定，而且还需要单位领导讨论通过或者征求上级管理部门同意才能操作。

一、投保人退保需要被保险人同意吗

投保人退保是否需要被保险人同意不能一概而论，不同的保险类型，要求不同。根据相关规定，养老类的商业保险退保时需要被保险人的同意，其他保险不需要征得被保险人的同意。但是，如果被保险人想要为自己退保，需要征求投保人的书面同意签字，并由投保者明确表示退保金由谁领取后，才能退保。

二、不能胜任工作能辞退吗

根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不能够胜任原岗位工作或者是调整后岗位工作内容的，用人单位这个时候才考虑辞退员工比较稳妥。

三、刑拘的公职人员会被撤职处理吗

一般被刑拘的公职人员还没有到被撤职处理的程度。公职人员刑事拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。

根据《国家公务员暂行条例》

第三十二条国家公务员有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

第三十三条行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。

受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

第三十四条处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。

对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第三十五条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

第三十六条国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。

国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。

第三十七条行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。