有效预防和化解群体性劳资纠纷的办法：企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查，按时足额发放职工的工资；当发生群体性劳资纠纷时，则应当全面地了解纠纷的起因经过，判断职工的请求是否合理，然后制作合理的处理方案，公司内部应当成立专门部门负责方案的执行。

浦东法院执行局快速执结一起群体性劳资纠纷

超时加班、无故拖欠工资、拒绝缴纳社会保险，上海浦东一家服装公司屡屡作怪，虽被劳动监察部门处罚四次却依然屡教不改，并拒绝缴纳罚金和为职工缴纳社会综合保险费。昨日上午十时，浦东法院执行局迅捷执结了这起群体性重大疑难劳资纠纷，有力地保障了55名劳动者的合法权益。

2008年，原上海市南汇区人力资源和社会保障局（以下简称人保局）受理了一起关于上海湖滨时装有限公司（下简称湖滨公司）存在重大劳动违法行为的举报。经劳动监察大队查证，湖滨公司存在恶意延长劳动者工作时间、拒绝支付延长工作时间的工作报酬、未按规定为职工缴纳社会保险费等严重违法行为，涉及人数多达55人，拖欠时间自2007年开始，有些员工每月工作时间甚至多达330个小时。

为此，人保局对湖滨公司依法作出了行政处罚决定，责令其限期补发加班工资、补缴社会保险费，并对湖滨公司处以行政罚款，合计共应支付7万多元。孰料，湖滨公司仍置之不理，人保局遂向浦东法院执行局申请强制执行。但由于湖滨公司经营困难，法院执行局给予了其一定的履行执行义务的时间。但湖滨公司在其后的经营活动中，不仅没有规范其用工制度，还恶意阻挠劳动监察部门对其用工情况的正常调查，其傲慢的态度给周边企业也带来了示范作用，给劳动监察部门在当地开展执法活动造成相当大的障碍。切身利益受到侵害的职工纷纷向有关部门反映。

9月14日上午，浦东法院执行局由执行局长带队，组织力量奔赴湖滨公司实施强制执行。执行中，执行法官查阅了该公司的财务和账册，公司实际负责人潘某摄于执行压力，当场履行了部分债务，对余下债务保证在一周内全部履行，并表示愿意把名下的车辆作为履行债务的担保。鉴于湖滨公司拒不履行生效法律文书的行为，执行法官对负有责任的潘某个人罚款1万元。

执行中，劳动监察部门的工作人员还配合法院，对潘某和其他企业人员进行了劳动法律方面的教育，潘某表示将遵守企业用工方面的法律规定。

阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。