工伤职工能否通过法律途径维权？-法师兄

工伤职工能否通过法律途径维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 19:06:21 305 人看过

不可以。工伤属于劳动争议案件，起诉要先去劳动争议仲裁委员会。直接去法院不受理的。出现工伤要把住院的所有手续留存好，交通费单据等也要留好。出院后要去劳动局工伤科申请工伤，拿到工伤证以后在申请工伤级别鉴定。拿到鉴定结果后在去劳动争议仲裁委员会起诉。

工程中因执行员工的工作服作业引起受伤算不算工伤

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。

《工伤保险条例》第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

债权人
债权转移能否通过法律途径更改？

法院判决之后，判决书确定了债务人或执行文书确定了被执行人以后。当事人之间进行债务转移的，属于当事人之间的约定，法院不会另行制作文书变更债务人或变更被执行人。当事人之间的约定无法履行时，债权人可以依据法院判决书要求债务人履行债务或依据债务转让协议提起诉讼，这要根据当事人协议的具体内容而定。法院判决书生效后转移财产违法吗法院判决书生效后转移财产违法，院判决书下来以后再转移财产属于恶意转移财产。严重触犯法律，会被处以罚款和拘留。根据相关法律法规定，在法律文书发生法律效力后隐藏转移变卖毁损财产，造成人民法院无法执行的，即属于恶意转移资产的行为。对此行为，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。《中华人民共和国民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人

2023-07-04

164人看过
法律综合知识
被老板拖欠工资该如何通过法律途径维护权益

一、被老板拖欠工资该如何通过法律途径维护权益1．协商解决。2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、推迟多久发工资算拖欠工资推迟超过30天发工资算拖欠工

2023-11-08

275人看过
法律综合知识
如何通过法律途径维护未签订合同的员工权益

一、如何通过法律途径维护未签订合同的员工权益1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2．申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。3．申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议

2023-07-31

483人看过
工伤保险
工伤认定不通过,还能通过什么途径

工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议；二是行政诉讼。一、不予认定工伤有复议成功的吗1.人力资源和社会保障局作出的不予受理决定书，应该写明不服决定，申请行政复议或行政诉讼的机关和期限。2.职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。3.让出具不受理的书面决定，然后上法院。4.复议不是社保部门受理，应该是人社局的法规处受理。如果是县区级不受理复议，也可以直接到市级复议。二、关于工伤认定书不服怎么办对工伤认定书不服，职工或者其近亲属、用人单位，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。自收到工伤认定书或者不予受理工伤认定的决定之日起60日内向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者向作出工伤认定的劳动部门本级人

2023-02-21

375人看过

申请劳动仲裁
职工法律途径解决工伤赔偿问题

工伤赔偿难在何处?职工发生工伤后最头疼的就是单位的各种手段漠视，不仅让受伤的职工身体受到伤害，更重要的是心里也在滴血。“受伤已经够惨的了，就别在他们伤口上撒盐了。”其中一位伤者家属哭着说出了这样一句令人心酸的话。很多受了伤的工人在生活保障、治疗护理以及工伤索赔等方面遭遇了一系列问题。部分用人单位对待受伤工人的不道德伎俩，让受伤工人“伤上加伤”。手段一：“常哄人”“放心吧，公司会管你们的，你们不要找媒体、不要上法院，公司都会给你们解决好。”经过调查，我们发现，很多工人在刚受伤的时候都吃到了雇主给的类似“定心丸”，但很多事实证明这些承诺多数带有哄骗性质。小王说，他刚受伤时，他的雇主态度非常好，二话不说就支付了医药费，并承诺会好好解决赔偿等问题。可是在那之后，雇主的态度就逐渐冷淡下来，不但绝口不提工资、护理费、赔偿费等问题，还三番五次催促他尽快出院。手段二：“拖拉机”受伤工人遭遇的另一大难题就是

2023-05-05

322人看过
合伙人
合伙人携工程款消失男子称将通过法律途径维权

近日，来自河南的汪先生向记者反映，今年8月，他与农垦中学附近一栋民房的施工三包(第三级承包方)签订协议，和任某合伙承包了该栋民房的砌墙、刷墙、贴地砖等工程，总工程款45万元左右。开工后，汪先生请了8名工人干活，11月下旬，工程已经完成了近80%。11月24日晚，任某到三包那领了25万元工程进度款后不见了踪影，电话也打不通。汪先生称，在此之前，他与任某同住一屋，任某同时拿走了他放在房间里的手机、银行卡及承包合同。记者联系了发包工程的三包张老板，记者询问是不是有一个姓任的人从你这领走了25万元，张老板一开始说是，但随后他又否认自己经手过这笔钱，称这事我管不了，你们找他吧，并挂了电话。据了解，目前汪先生已经报了警。任某是四川人，3年前经朋友介绍认识的，连他的全名我都不知道，也怪我太轻信人了。汪先生说，他将通过法律途径维护自己的权益。

2023-06-06

300人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后是否可以通过法律途径进行维权？

可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。可以提起撤销仲裁诉讼的情形主要有1、适用法律法规有错误；2、发布仲裁的仲裁委员会没有管辖权；3、仲裁违反了法定程序；4、根据虚假的证据仲裁；等等。公司被劳动仲裁的后果基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企

2023-07-04

232人看过
鉴定结论
交警不受理案件，可否通过法律途径维护权益？

交通事故交警拖着不处理就起诉交警，告他不作为。按交通法规定，交警必须在事故发生后十日内出具事故责任认定书；如果需要检验、鉴定的，必须在鉴定结果出来五日后出具事故责任认定书。如果一直拖着不出具事故责任认定书，属于交警不作为，可以起诉。交警贴的黄色告知单罚款吗一、交警贴的黄色告知单罚款吗1、黄色罚单一般会处罚100元，并且一次扣3分。黄色罚单属于《违停告知单》，一般是指违反禁令标志、禁止标线的停车告知单，这种罚单只要交警部门才可以贴。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口

2023-07-05

429人看过

工资
离职后工资问题：法律维权途径与时间节点

辞职之后上个月工资不给发向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。员工上个月辞职了这个月才领他的社保怎么账务处理员工上个月辞职了，这个月才领社保账务无法终止下个月的社保费用，公司不仅要缴纳上个月社保，而且还要缴纳下个月的社保费用。因此，员工没有在下个月继续工作的，公司人劳动者自己承担社保费用。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

2023-08-03

180人看过
法律综合知识
怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径

一、怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径怀孕女职工被辞退是否违法，需要视情况而定。如果怀孕女职工在合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，且解除劳动合同的原因是违反了用人单位的规章制度，那么这种行为是违法的。如果怀孕女职工的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：1．向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2．向法院提起诉讼。二、开除和辞退有何差异1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡

2023-12-21

177人看过
法律综合知识
老板拖欠工资可以通过哪些途径维权

一、老板拖欠工资可以通过哪些途径维权1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、举报单位拖欠工资需要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：1．双方签订的劳动合同；2．工资卡、工

2023-10-08

314人看过
鉴定结论
因工受伤维权要走什么途径？

近日，本报政策咨询台不断有劳动者咨询，他们遭遇了工伤，用人单λ给付了一些医疗费后，就不管他们了，他们想弄明白，当遇到这种情况该怎办?本报政策咨询台现回复如下：劳动者遭遇工伤导致伤残乃至死亡，劳动者可走以下途径讨要伤残补助金、伤残津贴等工伤医疗待遇。首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。要确定伤残是否属于工伤的范Χ：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)

2023-06-09

100人看过

辞职
工人被逼辞职，法律途径能否解决问题？

根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在辞职前三十天以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同，但需要保留相关证据。因此，工厂要求员工在辞职前三十天书面通知用人单位，如果员工在到期后自动离职，则不需要经过单位的同意，但需要保留相关证据。工厂要求员工在辞职前三十天书面通知用人单位,如果员工在到期后自动离职,则不需要经过单位的同意,但需要保留相关证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【劳动法规定】员工辞职前需提前 3 0 天书面通知用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，员工辞职前需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工在正式提出辞职前，必须提前向用人单位发出书面通知，通知期为三十天。这是保

2023-09-09

209人看过
法律综合知识
受伤职工可以通过什么途径认定为工伤等级

一、受伤职工可以通过什么途径认定为工伤等级向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、工伤鉴定所需要的材料被认定为工伤后申请工伤鉴定需要下列材料：1．工伤认定决定书；2．工伤职工的身份证明；3．劳动能力鉴定申请表；4．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整的病历材料。三、工伤鉴定多久才能有结果工伤鉴定的结果一

2023-10-16

189人看过