被派遣劳动者职工发生工伤责任,由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。被派遣劳动者发生工伤事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照,不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣工伤责任由谁承担?
劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担。
1.对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。
2.但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由派遣单位承担。
因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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被派遣的劳动者工伤由谁负责?辽宁在线咨询 2023-06-13由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位,根据法律规定,劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务,所以劳务派遣公司应为劳动者缴纳工伤保险费。 因此,一旦被派遣的劳动者发生工伤事故,如果劳务派遣公司缴纳了工伤保险费则劳动者的损失由国家工伤保险基金支付;如果劳务派遣公司未为劳动者办理工伤保险,则由劳务派遣公司按照法律规定向劳动者支付费用,同时用工单位要承担连带责任。
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劳务派遣工伤责任由谁来承担上海在线咨询 2021-06-301、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。 以上就是关于劳务派遣人员离职
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被派遣的劳动者由谁负责?宁夏在线咨询 2022-11-01由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司是用人单位,根据法律规定,劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务,所以劳务派遣公司应为劳动者缴纳工伤保险费。因此,一旦被派遣的劳动者发生工伤事故,如果劳务派遣公司缴纳了工伤保险费则劳动者的损失由国家工伤保险基金支付;如果劳务派遣公司未为劳动者办理工伤保险,则由劳务派遣公司按照法律规定向劳动者支付费用,同时用工单位要承担连带责任。相关法律
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劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是谁湖北在线咨询 2022-05-22根据《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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劳务派遣责任由谁来负责?吉林省在线咨询 2022-06-07因执行用工单位的工作任务受伤的,由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。根据《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过