工伤责任在劳务派遣员工中由谁承担？
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在涉及到劳务派遣员工因公受伤的情况下,根据相关法规规定,劳务派遣单位应承担工伤赔付责任。在此基础上,派遣单位有责任依据法律法规,为受雇佣员工提出工伤认定申请,从而获取来自社会保障基金中的相应赔偿金额。派遣单位还有权根据自身及合作企业的协议规定,向受雇佣员工承诺提供额外的补偿方案。 当被派遣劳动者在合作企业因工作原因而受到意外伤害时,劳务派遣单位必须依法提出工伤认定申请,而合作企业也需要积极配合工伤认定调查工作。 如果被派遣劳动者在提出职业病诊断和鉴定请求时,则要求合作企业负责处理所有与职业病诊断和鉴定有关的事项,并且要准确无误地提供职业病诊断和鉴定所必需的信息,包括劳动者的职业史和职业危害接触史以及工作场所的职业病危害因素检测结果等等。同时,作为另一方,劳务派遣单位亦需向其提供所需的其他材料支持以推动整个进程。
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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。 1、明确劳务派遣员工工伤认定责任主体 2、确定劳务派遣单位是工伤保险责任的承责主体
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