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产假工资规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 14:51:36 331 人看过

产假工资规定有：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一、锡林郭勒盟苏尼特左旗最新产假规定有哪些

锡林郭勒盟苏尼特左旗的产假规定：国家规定女职工生育时可享受98天的正常产假，最多可休128天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。

二、生育保险待遇主要是什么

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

三、二胎办理准生证需要哪些材料

二胎办理准生证需要以下材料：

1、夫妻双方的身份证；

2、户口本；

3、结婚证；

4、生育申请表。

但是不办理准生证也可以生育二胎，生育两个以内的孩子是不需要办理准生证的，当事人可以自行安排生育。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，对于难产情况，女职工可增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，女职工增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生

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女职工的产假假期规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假待遇规定有哪些女职工孕期待遇：《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流

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国家法定休假日加班的工资是日工资基数的300％，具体加班的工资标准：1、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。法定节假日工资照发吗？法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。如果是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

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定义产假工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若生育津贴低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的话，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。参考法规l《中华人民共和国社会保险法》第54条l《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条l《女职工特别保护规定》第7条、第8条l《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58项实践中的关键1缴纳了生育保险时的产假工资用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：l生育津贴；l生育医疗费用；l计划生育手术医疗费用；l国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴

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