企业外包工程员工事故怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-06-19 20:23:15 384 人看过

外包工程发生工伤事故的赔偿方式为:发包给具备用工主体资格的组织,由该组织与工伤保险基金共同支付工伤赔偿项目;该组织未缴纳工伤保险费,承担全部工伤赔偿责任;发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,由发包单位承担用人主体责任,和工伤保险基金共同工伤赔偿责任;其他。

一、在厂里受伤了如何赔偿损失?

劳动者在厂里受伤,如果属于工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿项目;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤赔偿责任;属于他人侵权的,由侵权人承担人身损害赔偿责任;其他。

二、装卸队工人受伤谁负责

如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是一般的雇佣关系,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,其也是按人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格,与装卸工之间形成的是劳动关系,或者雇主不具有法人主体资格,挂靠有资质的单位,聘用装卸工干活,装卸工如果因工受伤,那么该用人单位,或者被挂靠的用工单位,理应按工伤待遇标准,承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 15:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险费相关文章
  •  外包工程工伤赔偿办法
    这段内容讲述了工伤事故的赔偿项目及相应的赔偿方式。根据评估水平确定赔偿数额,包括医疗费用、工伤期间的工资福利、护理费用、交通费、住院伙食补助费、伤残补助金等。办理了工伤保险的农民工由工伤保险单位按国家政策给予赔偿;办理了意外伤害保险的农民工由保险公司根据保险条款给予赔偿,不足部分由施工企业负担。首先进行残损评估,根据评估水平确定赔偿数额,工伤事故的赔偿项目包括医疗费用、工伤期间的工资福利、护理费用、交通费、住院伙食补助费、伤残补助金等。办理了工伤保险的农民工,由工伤保险单位按国家政策给予赔偿;办理了意外伤害保险的农民工,由保险公司根据保险条款给予赔偿,不足部分由施工企业负担。 工 伤 保 险 与 意 外 伤 害 保 险 的 赔 偿 区 别工伤保险与意外伤害保险的赔偿区别主要表现在以下几个方面:1. 保险范围:工伤保险主要针对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,而意外伤害保险则覆盖更广泛
    2023-09-08
    359人看过
  • 私营企业工伤事故如何赔偿
    私营企业的工伤赔偿标准其实和其他企业的赔偿标准是一样的。一般都是先申请工伤认定,工伤认定后再进行劳动能力等级鉴定,最后依据劳动能力等级鉴定的结果进行不同金额的赔偿。其中工伤赔偿主要包含医疗费、交通费、住院的伙食补贴费、食宿费、辅助器具费、康复治疗费以及护理费等款项。工伤事故赔偿流程:1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴
    2023-02-28
    322人看过
  • 企业没有员工年休假怎么样赔偿员工年假工资
    年假是指员工一年一次的假期。公司应保证员工享受年假。支付年休假工资报酬,同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。离职员工年休假计算1、离职时年休假=(当年度已过日历天数365)乘全年应享受天数-当年度已休天数2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。3、前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。4、假设您在公司已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除劳动
    2023-08-09
    416人看过
  • 员工合同外包:企业的新思路
    这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”等特殊的待遇。企业解除工伤员工劳动合同的条件1、劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,享受工伤医疗待遇,并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤康复,用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤未康复,劳动合同应延续至工伤员工康复。2、劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,分情况处理:职
    2023-07-02
    342人看过
  • 企业员工白血病赔偿
    申请劳动仲裁
    劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。一、什么情况是支付代通知金代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。根据《劳动合同法》第四十条,无过失辞退的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形
    2023-03-27
    386人看过
  • 企业员工裁员是否该赔偿员工
    企业裁员,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、疫情期间裁员怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2023-06-27
    148人看过
  • 拆迁企业老厂怎么赔偿员工
    一、拆迁企业老厂怎么赔偿员工拆迁企业老厂赔偿员工的方式是支付经济补偿金。如果是解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭,六个月以上不满一年的,按一年计算。二、拆迁企业有补偿吗拆迁企业有补偿:1.补偿被拆迁的公司房屋以及公司房屋不能够被搬走的物品和设备的损失2.补偿公司拆迁而需要搬迁找其他地方临时安置而支出的费用。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。三、企业取得了政府拆迁
    2023-04-14
    341人看过
  • 工程肢解转包工伤事故如何赔偿
    近日,山东省禹城市人民法院审结了一起涉及工程肢解转包的工伤事故赔偿纠纷案,依法判决被告建筑安装公司和挂靠在此公司名下的施工队队长李某连带赔偿原告刘某医疗费、护理费、误工费、残疾者生活补助费、被抚养人生活费等14项费用,共计16多万元。现年41岁的刘某,系禹城市郊农民。2001年5月上旬,该市商贸城东大门工程的木工带工长柴某聘请他到工地做木工活。当月20日下午五点半左右,刘某站在离地面约五米高的平台上,用电钻钻打按木模板用的洞眼,当他一开电钻时,不慎一头栽了下来,重重地摔在白灰堆上。经当天迅速送省立医院诊断,刘某为:第6颈椎体前滑脱(III),颈髓横断伤,高位截瘫。2001年5月21日至2002年1月24日,刘某在省立医院住院治疗249天,共花医疗费72373.44元。后经法医鉴定,刘某为一级伤残。在住院治疗期间,带工长柴某曾从施工队长李某处取款9900元给刘某。出院后因索赔未果,刘某诉至禹
    2023-06-08
    86人看过
  • 企业可以为外包员工支付劳动补偿吗
    企业自愿的话也是可以的,但一般企业无需为外包员工支付劳动补偿。一、外包工合同期限劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的,有以下几种情况:(一)可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同。(二)可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同。(四)可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、劳务派遣的具体形式有哪些劳务派遣的具体形式主要有以下几种:(一)完全派遣,是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康
    2023-02-22
    329人看过
  • 违法发包工程,出了工伤事故要赔偿
    河南省平顶山市中级人民法院民事判决书(2009)平民终三字第110号上诉人(原审原告)平顶山市胜达建筑安装有限公司,住所地平顶山市建设路中段。法定代表人陈清江,该公司经理。委托代理人张海涛,男,1957年2月20日出生。被上诉人(原审被告)郭念欣,男,1972年5月13日出生。委托代理人耿新民,河南湛河律师事务所律师。上诉人平顶山胜达建筑安装有限公司因与被上诉人郭念欣劳动争议纠纷一案,不服新华区人民法院于2008年7月11日作出(2008)新民初字第522号民事判决,向本院提起上诉。新华区人民法院于2008年1月4日将本案移送至本院。本院受理后,依法组成合议庭,于2009年1月7日公开开庭审理了本案,上诉人平顶山市胜达建筑安装有限公司的委托代理人张海涛、被上诉人郭念欣的委托代理人耿新民到庭参加了诉讼。原审法院经审理查明,2007年3月19日上午8时许被告在原告公司承建的新城区翠林蓝湾小区B
    2023-06-08
    228人看过
  • 交通事故的工伤企业如何赔偿
    一、交通事故的工伤企业如何赔偿交通事故属于工伤的,如果用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任,依据造成的伤情赔偿。如果购买了工伤保险的,用人单位只承担工伤期间工资、伤残津贴和就业补助。二、连环追尾交通事故处理1、在道路上发生追尾事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场。2、在道路上发生追尾事故,若未造成人身伤亡,当事人可自行协商处理损害赔偿事宜;若造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。3、车辆发生交通事故后逃逸的,事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。4、发生事故后应当持续开启危险报警闪光灯,并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离,必要时迅速报警。5、事故当事人之间对事故事实无争议时,在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位
    2023-06-15
    335人看过
  • 企业解雇员工怎么赔钱
    劳动争议调解
    企业解雇员工符合条件的是需要依法进行赔偿的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。一、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
    2023-03-19
    282人看过
  • 企业员工的工伤赔偿如何申请?
    一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。三、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。2、申请认定时需提交(1)身份证复印件,(2)劳动关系证明(3)看病的病历资料。(4)其他必要的资料。其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。相关知识保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工
    2023-04-28
    215人看过
  • 企业赔偿员工双倍工资的情况
    1、不签劳动合同(1)自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。(2)双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。(3)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。2、
    2023-03-24
    100人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 企业外包工程发生事故是否与企业有关?
      山东在线咨询 2022-10-24
      首先看该工程外包是否被法律所允许,另外就是承包工程是否需要资质,那么承包方是否有资质,这些都是关键,建议和专门的律师取得联系。
    • 破产员工怎么赔偿,企业破产员工怎么赔偿,企业
      上海在线咨询 2022-04-23
      1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、因工受伤,经鉴定有伤残等级的,解除劳动关系时,根据等级支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
    • 怎么赔偿外企倒闭员工
      浙江在线咨询 2022-10-18
      首先,十级工伤单位应当支付一次性伤残就业补助金。其次,解除劳动合同,应当按照实际工作年限支付经济补偿金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
    • 什么是企业职工意外事故工伤赔偿,能赔多少
      天津在线咨询 2022-03-28
      企业职工意外事故工伤赔偿标准是:工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、一般伤情 1、医疗费:【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【30条4款】【工伤保险基金支付】 3、交通费:【30条4款】【条件为医疗机
    • 2022欠员工工资员工辞职怎样赔偿!事业转企业
      河南在线咨询 2023-06-18
      基于单位拖欠工资员工主动与用人单位解除劳动合同,用人单位应当按照员工工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金