有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的只要员工付出了劳动员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

立案超过七天没有通知怎么办

立案超过七天没有通知，可以向法院咨询。

法院在告知无法立案后，应该给出不立案的理由和依据。法院在做出不立案决定的时候，应该以裁定的方式告诉当事人，同时裁定中应该载明当事人如果不服裁定，有依法上诉的权利。

应当立案而法院不立案的，当事人的维权途径如下：

1、依法上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉；

2、如果上诉后仍然败诉，那么当事人有权提起申请再审。依法申诉。这里要强调一点，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；

3、向人民检察院提出抗诉。

立案要满足以下条件：

1、与本案有直接利害关系是指公民、法人或其他组织的财产权利、人身权利和其他权益遭到他人的侵害或与之发生了权利、义务争议。

2、明确的被告指的是原告起诉的相对方应该是明白、确切、具体的公民、法人或其他组织。如果没有被告或被告不明确，就不能起诉和送达。当然被告下落不明不属于没有明确的被告。

3、具体的诉讼请求是指原告要求人民法院解决的请求内容其内涵外延应当明确、具体，请求人民法院保护什么、支持什么、反对什么应当清楚、明白、具体，不能模棱两可、含混不清。即必须向法院说明案件事实和证据事实及其理由。

4、属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖指的是：公民、法人、或其他组织之间因财产关系和人身关系而提起的诉讼，应当属于人民法院审理民事案件的范围。受诉人民法院管辖，是指依照民事诉讼法有关地域、级别、专属管辖的规定，应属该院管辖。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。