解决老板未支付工资的办法是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-22 18:41:36 461 人看过

一、解决老板未支付工资的办法是什么

1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2.依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定。按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。

二、拖欠工资劳动仲裁程序所需的基本材料介绍

拖欠工资劳动仲裁程序所需的基本材料:

1.劳动仲裁申请书;

2.申请人身份证明及复印件;

3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;

4.被申请人工商注册信息资料;

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

6.《提交证据材料清单》一式两份。

三、如何通过劳动仲裁解决拖欠工资问题

当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁要求为用人单位支付足额的工资,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 17:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 农民工工资未支付快速解决的方式是什么
    一、农民工工资未支付快速解决的方式是什么通过向当地劳动监察大队投诉,通过政府部门力量解决是最快最直接的方法。各地劳动监察大队是隶属于各地人社局的事业单位,经过人社局授权委托,进行开展一些劳动保障监察和劳动保障监察相关活动。劳动监察大队对于各种公司企业和个体工商户等用人单位都能进行开展劳动保障监察和劳动保障监察相关活动,用人单位拖欠农民工工资的纠纷,也属于劳动监察大队的工作范围。劳动监察大队因为是隶属于政府部门的事业单位,能快速调动相关政府力量进行解决拖欠农民工工资的纠纷,所以是最快最直接的解决方法。当然如果向劳动纠察大队投诉并没有能有效解决纠纷的话,那么农民工可以依据法律规定,向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果不服劳动仲裁相关裁决的,还可以向相关法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁
    2023-11-15
    328人看过
  • 寒假工老板不履行工资支付义务如何解决
    一、寒假工老板不履行工资支付义务如何解决不给工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、去法院起诉老板拖欠工资需要准备哪些材料去法院起诉老板拖欠工资需要准备的材料如下:1.起诉状。2.证明当事人主体资格的材料。3.受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交
    2024-01-11
    314人看过
  • 解决装修公司工资未支付的方法
    一、解决装修公司工资未支付的方法解决装修公司工资未支付的方法:劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与单位协商解决等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资申请仲裁需要什么材料申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难
    2023-09-04
    460人看过
  • 老板不支付工伤期间工资是否违法?
    工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。向劳动行政部门举报或投诉。在地方上,一般称为“人力资源和社会保障局”,而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如何对付职场老板不发工资的用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工伤保险条例》第三十条职工因工作
    2023-07-05
    228人看过
  • 雇员工伤,老板不赔付,求解决办法?
    工伤老板不赔偿可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。一般执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者都会认定为工伤。工伤老板不赔偿找哪个部门劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径:第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。第三是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处
    2023-08-15
    220人看过
  • 解决工地未支付农民工工资的法律途径
    一、解决工地未支付农民工工资的法律途径解决工地未支付农民工工资的法律途径如下:1.双方自行协商解决;2.调解程序;3.向劳动保障监察机构投诉;4.行政复议;5.仲裁程序;6.法院审判程序。用人单位与劳动者签订劳动合同,应当履行约定得到义务,否则承担法律责任。二、拖欠农民工工资仲裁不受理怎么办依据相关法律的规定,用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的,劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、拖欠工资需要的证据有哪些认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放
    2023-10-14
    129人看过
  • 老板不支付员工工资会有什么后果
    老板不结完工资的可以先与用人单位私底下协商,有劳动合同的也协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同的就收集对方欠工资的证据直接起诉要求对方还钱。老板侮辱员工是否有罪老板侮辱员工是否有罪,要看是否符合条件。只要符合侮辱条件,老板侮辱员工是有罪的,具体如下:1、以暴力或者其他方式公开侮辱、捏造事实诽谤他人的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;2、除严重危害社会秩序和国家利益害社会秩序和国家利益的除外;3、被害人通过信息网络实施规定的行为,告知人民法院,但确实难以提供证据的,人民法院可以要求公安机关提供协助。《中华人民共和国刑法》规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形
    2023-07-05
    464人看过
  • 员工离职后老板违反工资支付法规怎么办
    根据我国劳动法的相关规定,一般员工需要提前三十天申请辞职,如果是试用工,提前三天即可。员工辞职,单位不发放工资的行为,属于违法行为。员工有三种方法解决。员工可以向劳动行政部门进行举报,也可以申请劳动仲裁。如果员工对仲裁的结果不满意,在十五天内拿仲裁书向有关法院进行起诉。员工辞职后劳动合同怎么办理社保职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-01
    164人看过
  • 工资未发老板失联,应该怎么解决?
    工资不发老板跑了这是非法行为。劳动者有获得报酬的权利,当权利受到侵害时,要到劳动部门去进行劳动仲裁。如果劳动者不服劳动仲裁,可以向人民法院提起诉讼,以保障自己的利益。如果老板不发工资并且逃跑了,拖欠很多工资,就可能涉嫌刑事犯罪,触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。由劳动监察部门将案件移送司法机关处理。去哪里投诉工资不发可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四
    2023-07-03
    329人看过
  • 老板要求员工支付过高的工资
    用人单位克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。举报老板不发工资对老板有什么影响老板被举报拖欠工资后,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。国家政府有关部门会进入调查,如果情况属实,拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,超过三万元的或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-03
    348人看过
  • 劳动法规定的不按时支付工资的解决办法是什么
    劳动法律法规不按时支付工资的解决办法是什么如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察部门报告,向仲裁委员会提交仲裁,或提出解除劳动合同法律依据:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;的;,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者生命安全的g为了工人的人身安全,工人可以立即终止劳动合同,而无需事先通知雇主。调解仲裁法》第9条规定,如果用人单位违反国家规定,拖欠或不足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或补偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法处理如果公司有法律过错,可以委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,
    2023-05-07
    367人看过
  • 临时工因工资问题辞职,老板未按时支付工资
    被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。临时工不辞职怎么办临时工不让辞职的,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。在试用期的,提前三天通知即可解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的,无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解
    2023-07-19
    350人看过
  • 举报老板不支付工资的步骤
    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如何举报垄断依据我国反垄断法的规定,经营者出现垄断市场行为的,相关受害人可以向我国的反垄断机关举报,让相关部门介入调查。谁来监督的,市场监管局,其
    2023-07-02
    261人看过
  •  工资拖欠:未成年老板的困境与解决方法
    向当地劳动执法监察大队投诉用人单位拖欠工资,依据《劳动保障监察条例》和劳动合同法相关规定,可依法向当地人民法院申请支付令或劳动仲裁。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。同时,还可依据劳动合同法规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。向当地劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》,劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分
    2023-09-03
    56人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 去年老板迟迟未支付的工资应该如何解决?
      黑龙江在线咨询 2024-11-21
      在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果没有签订劳动合同,在公司工作未满一年的,您可以要求公司支付您双倍工资的赔偿。工作满一年的情况则不同,法律上会默认您已签合同。 接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调
    • 老板即将破产,未按期支付工资如何解决?
      重庆在线咨询 2024-11-20
      公司破产倒闭,老板拖欠员工工资无法发放。在这种情况下,员工可以向法院提起诉讼,要求老板支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,会按照一定的顺序进行清偿。 首先,破产企业要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 其次,破产人需要
    • 员工突然辞职,老板未按约定支付工资的解决途径
      四川在线咨询 2024-11-05
      如果您突然决定离职,而雇主却未能及时发放薪资,您可以尝试以下几种方式来解决问题: 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤,建议您积极与雇主沟通,明确阐述对尚未领取到薪资的关注,并与对方共同寻找最佳解决方案。 2. 寻求劳动监察部门帮助。您可选择拨打劳动监察部门专门设立的投诉热线,或者登录当地劳动监察部门官方网站提交投诉信息。依据相关法律法规,当企业未能按照约定时间支付员工薪酬时,员工有权立即终止
    • 工资未按约定支付,求解决办法
      辽宁在线咨询 2024-11-07
      1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报,通常是单位所在地的劳动监察大队。 3. 如果公司未按时支付员工工资,员工可随时单方面解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%支付的经济补偿金。 4. 单位在解除劳动合同时,需提前一个月通知劳动者,否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 5. 若单位违法解除劳动合同,员工可要求经济赔偿金,金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证
    • 老板拖欠工资未付,且无劳动合同,求解决办法
      宁夏在线咨询 2025-01-01
      根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动