孕期如果公司调岗让自己离职怎么办-法师兄

孕期如果公司调岗让自己离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 06:14:43 204 人看过

一、孕期如果公司调岗让自己离职怎么办

怀孕时公司不能逼你辞职哦！要是因为怀孕被公司赶走，你就去跟他们谈，看看能不能继续干下去。

实在不行的话，试试申请调节或裁决吧，那样你就能让公司给你补偿啦。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在饭店没离职走了有工资吗

在未经离职手续批准而擅自离岗的情况下，劳动者仍有权利获得应得的薪酬权益。

尽管如此，对于雇主而言，即便劳动者未履行辞职程序直接离开岗位，他们仍然有义务支付该员工剩余期间的薪资报酬。

根据现行相关法规要求，如劳动者拟提前结束与企业的劳务关系，除非经过与用人单位进行充分沟通达成共识，否则须至少提前三十日期知企业。

反之，若劳动者未经事先通知即擅自离岗，且因此对企业造成经济损失，或虽无实际损失，但企业可能会以该理由拒绝支付其工资。

在此种情况下，劳动者可能需承担以下法律责任：

1．通常无需赔偿因员工离职所导致的企业人力资源损失；

2．若因未妥善完成工作交接而给企业带来经济损失，则需承担相应的赔偿责任。

同时，在赔偿损失过程中，企业有权依据劳动合同的约定，直接从劳动者个人工资中予以扣除。

每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的工资数额低于当地月最低工资标准，则企业应按照最低工资标准向劳动者支付。

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