劳动派遣公司解散流程-法师兄

劳动派遣公司解散流程

来源：互联网时间： 2023-04-25 08:00:59 449 人看过

一、劳动派遣公司解散流程

劳动派遣公司解散流程如下：

1.公司自行或依法成立清算组；

2.开始清算。即制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记；

3.人民法院公告公司终止。即公司注销。

二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些

劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责

劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。

《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

债权人
公司要解散，遣散程序怎样

（一）在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案；（二）通知债权人，清算组应当自成立之日起10日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并于六十日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告；（三）申报债权，债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权；（四）进行清算；（五）办理注销登记，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。因合并、分立而解散公司，无需进行清算。一、公司遣散员工的程序（一）用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。（二）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2023-03-30

259人看过
公司解散
股东解散公司解散流程

我国公司法规定的一般解散的原因有：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2／3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2／3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。2、股东会或者股东大会决议解散。3、因公司合并或者分立需要解散。一、公司解散的效果解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行先算后散体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行先散后算的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。1、进入清算程序除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消

2023-02-23

142人看过
保险费
劳动派遣的具体流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法;3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;比如人员招聘：(1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。(4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。比如单位面试：由

2023-03-06

474人看过
公司解散
公司解散怎么赔付派遣员工

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。一、相关法律依据（一）《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。（二）第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（三）第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单

2023-02-26

224人看过

公司解散
公司解散程序流程

经全体股东决议，或者出现公司章程约定的解散情形，或者法院强制解散的，公司应当办理解散程序。那么，有限责任公司如何进行解散程序呢?1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。2、通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算

2023-03-08

106人看过
公司解散
司法解散流程? 公司解散具体有哪些流程?

公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。公司解散效力的分类有：1．公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。2．公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。3．在解散过程中，由清算组接管公司代表机关和业务执行机关，行使对内执行清算业务、对外代表公司的权力。4．未到期的公司的债权债务视为已到期，由清算组进行清理。5．对公司解散之前享有权利的人可以主张相应的权利，直至起诉公司。一、公司解散财产清偿顺序公司解散是需要过程，在解散的过程中需要按照法律的相关规定来处理，特别是财产分配上要能够符合相关的法律规定。公司解散财产是有具体分配顺序的。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为，公司解散的原因有三大类：一是一般解散；二是强制解散的原因；三是股东请求解散。无论哪种解散，

2023-03-31

95人看过