行纪合同解除后果严重吗?
来源:互联网 时间: 2024-02-08 13:09:38 491 人看过

一、行纪合同解除后果严重吗?

很严重,行纪人在行纪合同中主要在下列情况下承担违约责任:

(1)从事行纪活动的费用依法由行纪人负担,而委托人垫付的,行纪人应当偿还该费用及其利息,或者相应减少报酬。

(2)行纪人占有购进或销售的物品,因保管不善造成灭失、毁损、缺少、变质、污染,应当对委托人的实际损失予以赔偿(买入行纪中,包括行纪人以自己费用再购进委托人所要求的委托物);行纪人对购进或销售的物品占有期内,发生第三人侵害时,应当承担责任,赔偿委托人的实际损失。

(3)卖出的委托物由委托人交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质,行纪人未经委托人同意而擅自处分该物,造成委托人损失的,应当在其损失范围内负责赔偿;和委托人不能及时取得联系的,行纪人没有合理处分该物,造成委托人损失的,应当赔偿损失。

(4)行纪人未按照委托人委托指示办理行纪事务,应承担违约责任。行纪人代购的物品高于委托人指定的买入价,又未征得委托人的同意,委托人有权拒收该物品,或者由行纪人自己补足其差价;如果行纪人未经委托人同意,以低于合同规定价格销售委托物,应当由行纪人赔偿委托人的实际损失(补偿其差额)。

二、如何订立行纪合同?

订立行纪合同应具备以下主要条款:

(1)明确合同主体。签订行纪合同首先应明确合同主体,即委托人与行纪人的名称(姓名)以及单位、地址、职务(职业)、联系电话等。

(2)委托事务的种类(合同标的)。委托人委托行纪人要办的事项。如是寄售还是代购、代销,并提出具体要求。

(3)价格。主要指所行纪的货物或劳务等价格。行纪事务为代销代售的,应明确最低或最高费用标准。

(4)行纪事务的具体要求。主要指对行纪货物或劳务的要求。如行纪内容为购销货物时,应对货物的名称、种类、质量、规格、型号、数量等有关事项予以明确规定。如行纪内容是劳务的,其具体要求也应详细明确。总之,具体要求越细越好,防止在具体要求中用那些含糊不清、模棱两可、容易使人产生误解的词语。如一堆、一车、一捆之类用语。

(5)酬金。在合同中应明确行纪人应得的酬金数额、给付的时间、地点、方式等。

私自解除行纪合同是违反规定的,后果很严重。订立行纪合同必须要约定一些必备条款,这些必备条款包括签订合同的主体,要符合法律要求;委托的事务种类,要在合同中明确说明;对货物进行代购代销,要约定最高价格和最低标准;行纪人的劳动报酬需要具体体现。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 13:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司违纪会有哪些严重后果?
    依据国家相关法律法规的规定内容可知,行政机关工作人员有严重违纪违法行为的,一般是会受到撤销职务、开除公职等的处分。国家行政机关工作人员是有一定职权的,而国家行政机关工作人员在行使职权的时候,如果有违纪情形的,就会受到纪律监督部门的审查。公司凭什么解除劳动关系严重违纪谁说了算西安读者胡兵称:由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗,受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是,关于严重违纪,法律法规中有没有相关规定,我这样的情况,单位有没有解除劳动关系的权力?主持人周斌:在计划经济时代,关于职工违纪的条件西安读者胡兵称:由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗,受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是,关于严重违纪,法律法规中有没有相关规定,我这样的情况,单位有没有解除劳动关系的权力?主持人周斌:在计划经济时代,关于职工违纪的条件构成、处理程序等,国家规定得很
    2023-07-03
    97人看过
  • 职工严重违纪被解除合同能享受什么待遇呢
    齐某于2009年入职某票务公司,双方于2010年2月签订了一份固定期限劳动合同,合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同约定,齐某月工资5500元,票务公司在次月7日左右支付齐某上个月的工资。2010年9月,齐某怀孕。一个月后,票务公司要求齐某在家上班,并将其工资数额从原来的每月5500元降至每月2000元。2011年1月,票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。齐某在采访中称,自己怀孕后虽然没有到公司上班,但是却应公司的要求,一直在家里坚持工作,工作内容和工作量跟在公司里上班没有任何差别,实际上劳动强度并没有丝毫减轻。齐某说:“公司对我的工作情况也是了解的,把我的工资降低了三千多元,已经是损害了我的利益,刚开始因为身体原因,我觉得吃点亏就算了,毕竟怀孕了多多少少会影响一些工作效率。原以为我这样的退让可以让公司留下好印象,产假过后好在公司继续干下去,可是没想到,公司竟然
    2023-05-02
    173人看过
  • 怀孕不是保护伞,严重违纪,企业可以解除合同
    虽然劳动法第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的,而是有范围、有条件的。换句话说,倘若女工在“三期”内,不是因为劳动法第26条、第27条中规定的情形,而是因为她严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度,以及出现了劳动法第25条规定的其它过失,被用人单位解除劳动合同的,法律是不对她进行什么特殊保护的。劳动部在有关问题的批复中曾明确指出:“‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。”
    2023-04-22
    437人看过
  • 纪检立案所带来的严重后果
    市纪委,监察局对嫌疑违纪干部进行立案审查后果是三种:1、干部没有犯错,积极配合调查,纪委会帮其沉冤得雪。2、干部有问题,那么纪委将会根据所犯过错进行处分。3、干部违纪违法,纪委将先根据所犯过错进行处分,在交给检察院提起公诉,由法院判决。纪检立案后多久必须结案监察委受理案件应当在三个月内办结。刑事案件立案后一般要二个月以内结案,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件;以及有规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。纪委立案后的程序如下:1、调查:立案后,转入纪委调查阶段,案件调查的时限为3个月,必要时可延长1个月。案情重大或复杂的案件,在延长期内仍不能查结的,可报经立案机关批准后延长调查时间;2、移送审理:案件调查终结后,纪委对违规违纪行为作出处罚决定。如还存在违法行为,移交司法部门作进一步调查和处理。3、公
    2023-07-13
    389人看过
  • 职工提前解除劳动合同有什么样的严重后果
    一、职工提前解除劳动合同有什么样的严重后果职工提前解除劳动合同一般没有严重后果,若与用人单位签订服务期货或竞业限制条款的,劳动者在违约时要按约定支付违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的
    2024-01-05
    194人看过
  • 解除取保候审的后果有多严重
    一、解除取保候审的后果有多严重撤销取保候审并非代表着案件行为告一段落或者揭示了被申请者的无辜身份,而是在刑事侦查或是审判流程中的一个阶段性变化。按照常规的操作规范,若被取保候审的涉案人员在取保期间触犯相关规定或者由于案情工作的需要,法院、检察院等司法机关有权决定撤销其取保候审的资格。这种情况下,涉案人员有可能重新被羁押,等待后续的审判或者接受其他强制性的法律制裁。然而,最终的结果还需根据案件的实际情况来进行判断和评估。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定:“人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。”
    2024-07-18
    183人看过
  • 因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿?
    一、因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
    2023-04-28
    205人看过
  • 非法同居后果严重吗
    法律综合知识
    一、非法同居后果严重吗非法同居后果不严重,非法同居的当事人双方如果只是非法同居的,只需要承担相应的民事责任。如果一方在同居时有配偶的,或者是一方在明知他人有配偶的情况下与之进行了婚姻登记或没有和有配偶的一方进行结婚登记,但是双方之间有以夫妻名义共同生活的,触犯《刑法》规定的重婚罪,会被人民法院处以二年以下有期徒刑或者拘役。二、什么证据可以证明非法同居可以证明非法同居的证据包括:1.照片:显示配偶与第三者亲密关系的各种照片;2.录音:能够证明配偶与第三者有婚外情的录音,如与配偶谈话中配偶承认与第三者的婚外情关系等;3.录像:显示配偶与第三者婚外情关系的各种录像;4.手机短信。配偶与第三者之间的婚外情短信,有时候配偶与自己、第三者与自己还可能通过短信联系,谈到婚外情的问题,这种短信都可保留下来作为证据。三、非法同居生的孩子归谁非法同居生的孩子男女双方可以协议处理,如果协议不成的,当事人一方可以
    2023-03-01
    423人看过
  • 宝宝不是护身符孕妇严重违纪公司可解除合同
    孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日,经医院检查,她已怀孕2个月.孙某以怀孕为由,要求公司调整工作岗位。公司领导称其工作岗位符合国家安全生产规定,并告知以前同岗位同工种的女职工生育后都很好,不同意调整其工作岗位。孙某认为领导对她不关心,于是工作消极,经常迟到、早退、旷工,公司领导多次做工作,但仍无济于事。5月12日,因孙某上班时间串岗,其看管的机器断料,生产设备被烧毁,造成直接经济损失1万余元。公司领导对其进行了批评,要求其承认错误,并写出书面检查,否则解除劳动合同。而孙某则要求先调整岗位,再写检查。5月28日,该公司作出了解除与孙某劳动合同的决定。孙某不服,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司撤销解除劳动合同决定。仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条的规定,劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职对
    2023-06-10
    366人看过
  • 职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资
    王某系某公司职工,今年5月,王某上班时违反公司规定,违章操作,以致损坏机器,给公司造成了上万元的损失。几天后,公司以王某严重违反单位规章制度,给单位造成重大损失为由,与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手续时,王某提出自己今年的年休假还未休,单位应支付自己未休年休假工资,但该公司认为,王某是因严重违纪被解除劳动合同的,不能享受带薪年休假。双方发生纠纷,王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后,依法支持了王某的申诉请求。评析:《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”可见,连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时,第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因
    2022-11-07
    81人看过
  • 严重违纪职工遭除名
    北京市长建西山建筑工程公司(以下简称工程公司)电工郭某因工作时脱岗,严重违反单位规章制度被除名解除劳动合同后,要求工程公司支付解除劳动合同赔偿金及一年的工资及25%的经济补偿金。案件经过劳动仲裁、一审、二审,2011年4月15日,北京市第一中级人民法院作出驳回工程公司、郭某上诉,维持一审判决的终审判决。一审时,海淀法院判决驳回了郭某索赔解除劳动合同赔偿金的诉求,判决工程公司支付郭某一年工资及25%的经济补偿金共计22500元。员工脱岗被除名引发劳动争议郭先生原在工程公司物业部门工作,任电工,月工资1500元,双方签有劳动合同。2010年1月16日,工程公司以郭先生一天前工作时脱岗、严重违反单位规章制度、给公司造成重大经济、名誉损失为由,将其除名解除了劳动关系。随后,郭先生申请劳动仲裁,要求工程公司支付解除劳动合同补偿金及一年工资。海淀仲裁机关裁决工程公司支付郭先生18000工资、9750元
    2023-06-09
    214人看过
  • 变更合同后果严重吗怎么变更合同
    变更合同后果并不严重,只要是当事人协商一致,且没有违反法律法规就可以变更合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
    2024-04-26
    250人看过
  • 被纪检委暂时留住的严重后果
    依据我国《监察法》的规定,对公职人员进行留置的,一般是需要对公职人员的违纪、违法、犯罪行为进行调查,所以是比较严重的。一般你在党内的职务也就当到头了,如果涉嫌受贿等违法犯罪,还会被追究刑事责任。当然如果你自己没有任何违反党规法规的事情,对你没有影响。被纪检委留置后严重吗依据我国《监察法》的规定,对公职人员进行留置的,一般是需要对公职人员的违纪、违法、犯罪行为进行调查,所以是比较严重的。《中华人民共和国监察法》第四十三条规定:监察机关采取留置措施,应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施,应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施,应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的,延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的,应当及时解除。监察机关
    2023-07-10
    316人看过
  • 行纪人行纪合同的法律后果是什么
    根据有关规定(含对委托合同的有关规定),并结合实践,行纪人在行纪合同中主要在下列情况下承担违约责任:1、从事行纪活动的费用依法由行纪人负担,而委托人垫付的,行纪人应当偿还该费用及其利息,或者相应减少报酬。2、行纪人占有购进或销售的物品,因保管不善造成灭失、毁损、缺少、变质、污染,应当对委托人的实际损失予以赔偿(买入行纪中,包括行纪人以自己费用再购进委托人所要求的委托物);行纪人对购进或销售的物品占有期内,发生第三人侵害时,应当承担责任,赔偿委托人的实际损失。3、卖出的委托物由委托人交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质,行纪人未经委托人同意而擅自处分该物,造成委托人损失的,应当在其损失范围内负责赔偿;和委托人不能及时取得联系的,行纪人没有合理处分该物,造成委托人损失的,应当赔偿损失。4、行纪人未按照委托人委托指示办理行纪事务,应承担违约责任。行纪人代购的物品高于委托人指定的买入价,又未征得
    2023-06-16
    86人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 旷工列入违纪行为严重内容公司会解除劳动合同吗
      山西在线咨询 2022-05-05
      如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况,那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说,旷工就是一种比较严重的违纪行为,用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
    • 解除劳动合同未发通知到工会后果严重吗?
      河北在线咨询 2022-07-17
      《中华人民共和国劳动法》第三十条:用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国工会法》第二十一条:企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工
    • 严重违纪解除劳动合同是不是处分一种
      浙江在线咨询 2024-09-12
      解除劳动合约并不属于任何形式的惩罚或处分。这一行为通常是指劳资双方就提前终止现行的劳动协议展开的协商活动,旨在全面终结双方在劳动过程中所享有的权利与承担的义务。倘若劳动者希望解除当前的劳动合约,一般的法律规定其应至少提前30天通过书面方式向用人单位提出申请。若劳动者正处在试用期间,也即在正式签订劳动合同时所约定的试用期阶段,则需提前3天向用人单位提交书面通知。
    • 行纪合同如何解除
      海南在线咨询 2022-05-27
      行纪合同解除应当由双方当事人协商一致或者出现法定解除情形。 根据法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内
    • 有严重违纪情况被开除公职,公司能解除劳动合同吗?
      云南在线咨询 2022-05-07
      严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工伤无关;同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关,或者说,员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。