严重违纪解除劳动合同是不是处分一种
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那个严重违纪解除劳动合同的情况，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。
没有签订劳动合同要看是如果超过一个月没有签订，那就属于事实劳动关系，你要付他每个月双倍工资，如果超过一年了，那就自动转为无定期限劳动合同，但是你必须把11个月的双倍工资给他，再开除
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职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除。 合同到期违约的处理方法： 1、要求对方继续履行合同； 2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务； 3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违
2023.05.23 23 -
企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。
2020.09.05 77 -
违纪解除劳动合同与辞职有何不同？《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件
2024.06.27 17
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严重违纪劳动合同可以解除吗
违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪
2022-04-25 15,340 -
公司因为员工严重违纪解除劳动合同，但劳动者是否可以解除劳动合同
员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质，客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）
2022-03-04 15,340 -
劳动合同未到期，员工严重违纪怎么样解除劳动合同
《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的
2022-09-03 15,340 -
要是严重违纪解除劳动合同的话，会有哪些影响啊！
那个严重违纪解除劳动合同的情况，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单
2023-03-25 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,812 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,970 2022.05.11 -
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违约是不是等于合同解除合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违
1,215 2022.05.11
