不可以,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同。
一、不履行合同能报警吗
对方不履行合同不可以报案。不履行合同属于民事纠纷,协商不成,到法院起诉解决。不履行合同不属于公安机关的管理范围。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、变相调岗公司合法吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
三、签了合同工程做一半可以不做了吗
签了合同工程做一半,不做不可以。首先需要提前30天书面通知企业,得到企业同意,最后可以不干,或者付赔偿金也可以不干。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。另外持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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计件工资工厂可以随便降价吗香港在线咨询 2021-12-27不可以。劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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临时工签了合同可以随时走吗?江西在线咨询 2024-04-01临时工签了合同可以随时走。并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括,临时招聘的工人,与正式工相对;临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备,年满16周岁,身体健康;遵纪守法,无犯罪前科;身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。
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临时工工资随走随结吗宁夏在线咨询 2024-04-15临时工提前3天给用人单位说,工资当天结清,不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
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劳动法规定临时工工资可以随时提出吗澳门在线咨询 2022-10-07根据《劳动合同法》,解答如下:1、所谓的“临时工”,其实也是《劳动法》、《劳动合同法》保护的范畴;2、“临时工”享有和“正式职工”一样的权利;3、用人单位有按时足额支付工资报酬的义务,所以你可以随意要求单位结清工资。