一、换到子公司之后合同可以不动吗

在实际情境中，针对这种情况我们必须要进行详细分析和考虑。

当企业中的某位员工被调往其下属子公司时，对于原有劳动合同存在着两种不同的处理方法：第一种方法是保持原有的劳动合同效力不变，并对相关条款进行完善和修改；而另二种则是直接解除原有的劳动合同，然后与新的用人单位签署全新的劳动协议。

作为独立法人主体的子公司，它享有独立的法律地位，并且需要独自承担相应的法律责任。

所以，在此类工作调动过程中，必须对新旧工作岗位之间的差异性有所认识，并且重新签署新的劳动合同。

另外，我们还需注意关于工作年限的计算问题，这可能会涉及到补偿金等后续事宜，因此，企业通常会提供相关文件以证明工作调动的真实性，这样才能更好地处理可能出现的劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、合同公司名字错一个字但章对的打官司生效吗

在订立合同时，如若每一方都已签名确认，那么这无疑会使得整个合同具有法律效力。

而另一方面，假如仅具备单方签名的合同类型得不到另一方的承认，那么这种情形就显得颇为被动，万一对方最终违反了约定，将会导致无法提供确切证据来支持合同的有效性，从而使自身维护合法权益变得相当艰难。

至于合同中某个字词的拼写错误能否影响到其法律效力的问题，实际上需要根据具体情况进行判断；如果偏误并不影响合同的整体含义和法律基础，那么这样的合同仍然具备法律效应；反之，若因此造成合同当事人无法确定的，那么这份合同便被视为无效。

值得注意的是，只要双方共同约定并达成协议，那么他们有权改变已经成立的合同条款。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。