1、以前未挂账的工资,可以通过以前年度损益调整.

2、如果执行小企业会计准则,则可以如下处理:借:利润分配--未分配利润贷:应付薪金工资

一、公司给个人付劳务费应怎么记账

公司给个人付劳务费应记账如下：

1、提取时，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬-工资；

2、实际发放时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款应交税费减应交个人所得税等。

劳务费是指个人所得税中的劳务报酬，劳务报酬是根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。

二、工伤保险为负数怎么办

社保的先缴后扣应通过预付账款来核算。会计分录为：（1）预缴时：借：预付账款贷：银行存款；（2）实际扣款时：借：管理费用-社保费贷：预付账款；（一）预付账款的定义：预付账款是指企业按照购货合同的规定，预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的款项。（二）社保预付账款的账务处理：（1）预缴时：借：预付账款贷：银行存款（2）计提社保费用时：借：管理费用-社保费贷：应付职工薪酬（3）实际扣款时：借：应付职工薪酬贷：预付账款（三）预付账款的会计处理：“预付账款”账户用于核算企业按照合同规定向购货单预付账款位预付的款项。“预付账款”账户下应按购货单位设置明细账，进行明细核算。预付账款情况不多的企业，也可以将预付的款项直接记入“应付账款”的借方。

三、深圳产假是如何规定的

2022深圳产假的规定具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、女职工难产的，增加产假15天；

3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

总之，依据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果是难产的，则可以增加产假30天；如果是生育了多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了，则可以享受15天至30天产假；如果怀孕满4个月不满七个月流产的，则可以享受42天产假，怀孕7个月以上终止妊娠，享受75天产假。