没签合同试用期一年是否合法-法师兄

没签合同试用期一年是否合法

来源：互联网时间： 2023-03-16 18:01:48 303 人看过

用人单位与劳动者没签合同，口头约定试用期为1年是不合法的。双方应当采用书面形式来签订劳动合同，并且约定的试用期最长不能够超过六个月，否则是违法的。

一、劳动法中的入职合同包括哪些

有下列注意事项：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6.劳动者工作时间与工作条件要明确。7.社会保险约定。

二、劳动合同中的试用期问题

劳动合同试用期的问题：试用期最长不得超过六个月，要根据劳动合同的期限决定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、用人单位能否约定延长试用期

约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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