工伤复发的经治疗不适应原岗位工作怎么办-法师兄

工伤复发的经治疗不适应原岗位工作怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 05:03:34 472 人看过

当员工在遭受工伤之后无法再继续胜任原有的工作岗位时，根据相关法律法规及用人单位与员工之间达成的协议，该员工可享受调岗降薪的待遇。

在进行劳动合同修改的过程中，须坚守平等自愿以及协商共识的基本原则，不得违背国家法律和行政法规的明文规定。

在工伤治愈之后，倘若员工仍然无法适应新的工作角色，即使接受了培训或调换至其他工作岗位，依然表现出不胜任的情况下，用人单位有权基于非过错性的原因决定解除其雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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