怀孕了想辞退可以投诉吗-法师兄

怀孕了想辞退可以投诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 15:01:41 155 人看过

孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的。

一、怀孕了是否可以调岗降薪

怀孕了不可以调岗降薪。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

二、如何做到离职，强制辞退孕妇

孕妇辞退按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同，应当依照相关规定向劳动者支付赔偿金。

三、试用期怀孕单位有权辞退吗

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
怀孕以后企业员工可以辞退吗

如果职工怀孕了，且没有严重违纪等重大的过错的，企业不能辞退职工。如果企业辞退没有过错的孕期女工的，属于违法解约，要向其支付赔偿金。但女职工是可以依法与单位解约的。一、解除劳动关系能要到赔偿金吗单位与劳动者如果依法约定解除关系的赔偿金，例如约定单位违法解约要支付赔偿金的，该约定有效；如果单位依法解约，但具有无过错性辞退等情形的，则只要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。二、孕妇被辞退合法吗不合法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应的补偿，以弥补辞退女性职工所造成的损失。法律及企业制度另有明确规定的除外。三、辞退和开除有没有补偿金辞退和开除是否有补偿金要根据具体情

2023-04-11

151人看过
辞退
怀孕被辞退了有保障吗

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。经济补偿按劳动者在

2023-06-22

195人看过
辞退
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情在这种情况

2023-02-24

254人看过
辞退
因怀孕遭辞退员工可诉讼

南京江宁某公司招聘法务专员，律师出身的戴晨(化名)应聘成功。上岗没几天，戴晨就怀孕了，公司得知后以试用不合格为由单方面解除劳动关系。精通法律的戴晨经过为期两年多的诉讼维权，不仅让单位报销了生育费用，还获赔工资损失近5万元。法务专员也挨欺负刚怀上就被炒鱿鱼29岁的戴晨原是一名律师，2009年1月，她跳槽到江宁某公司从事法务工作，双方口头约定试用3个月，转正后月薪4000元。2月下旬，在还没来得及跟公司签订劳动合同的情况下，戴晨发现自己怀孕了。她没刻意瞒着公司，甚至还在同事面前提起去医院做检查的事，结果三天后，她收到了解聘通知。人事部门的理由是试用不合格。当过律师的戴晨搬出法律规定跟公司据理力争，她拒签解聘通知，继续到公司上班。谁知2月27日，公司竟然将解聘通知书快递到她家，并且登报与她解除劳动关系。戴晨再次拒签，可是已经闹到这步田地，继续上班已经没有可能了。3月2日，她向江宁区劳动争议仲裁委

2023-06-05

416人看过

离婚诉讼
已经怀孕了,想离婚可以不

怀孕了可以离婚。不过在女方怀孕期间男方一般不能提出离婚，除非法院认为有必要受理男方的诉讼请求，如女方遭受到了女方家暴，人身安全受到威胁。在女方怀孕期间双方可以协议离婚，或者可以由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。一、哺乳期女性离婚需要多久时间？法律没有规定女性哺乳期不可以离婚，在女方分娩后一年内双方可以协议离婚，或者女方也可以在此期间提起离婚诉讼来办理诉讼离婚。但在此期间男方一般不能提出离婚，男方提出离婚需要在女方分娩后一年后提出，但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、婚内出轨生下孩子能不能起诉离婚婚内出轨生孩子可以起诉离婚。女方在怀孕期间，在分娩后一年内，在终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚，或者人民法院认为有必要受理男方的离婚请求，则不在此限制。人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，有正当理由，女方有重大过错或有重大紧急情况，如果女方怀孕是由婚姻双方以外的第

2023-03-06

337人看过
辞退
公司可以因为怀孕辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，

2023-03-19

152人看过