酒店客服怀孕了可以辞退吗
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售楼处客服怀孕了不会被辞退。怀孕女职员如果没有严重违反用人单位的规则制度,违法的等情况下,不能辞退。如果辞退则需要支付双倍赔偿金。在遇到公司不按法律办事时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
员工怀孕后,如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的,单位可以辞退该员工;但如果没有过错的,则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。
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员工怀孕了可以辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020.04.22 133 -
怀孕了公司可以辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020.07.09 143 -
员工怀孕了可以辞退吗
员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内,除非因为本人存在严重过错,否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特
2022.04.13 1,260
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怀孕了可以辞退职工吗
孕妇不能辞退。《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则就是非法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条,非法辞退孕妇职
2021-11-18 15,340 -
女工怀孕了可以辞退吗
雇主不能解雇孕期女工。怀孕期间的女员工受法律保护,用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。非法辞退的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,不能履行的,应当承担赔偿责任。
2021-11-02 15,340 -
怀孕了公司可以辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2021-12-29 15,340 -
怀孕了公司可以辞退吗?
怀孕了可以辞退吗?不可以。《中华人民共和国》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳
2022-08-27 15,340
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01:17
女方怀孕了可以离婚吗
离婚有两种方式,一种是协议离婚,一种是诉讼离婚。协议离婚是指:夫妻双方自愿离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;诉讼离婚则当事人向人民法院提起离婚诉讼。对于女方怀孕期间是否可以离婚,协议离婚和诉讼离婚的规定是不同的。在协
418 2022.06.06 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
610 2022.06.15 -
01:12
怀孕可以离婚吗
根据《婚姻法》的有关规定,在男女双方婚姻关系存续期间,除非女方存在重大的过错,否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求,但是如果是女方提出离婚的请求,法律是允许的。 孕期女方提起离婚诉讼的,应根据
3,879 2022.04.17