如何处理试用期内生病的员工-法师兄

如何处理试用期内生病的员工

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:14:42 354 人看过

1、如果员工在试用期内生病需要治疗，用人单位可以给他三个月的医疗期。医疗期满仍需治疗的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工患病、非因工负伤的医疗期相关法律法规第三条：企业职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，根据其实际情况给予3个月至24个月的医疗期工作年限和在本单位工作年限：

（1）实际工作年限不满10年的，在公司工作不满5年的，为3个月；在公司工作满5年的，为6个月。（二）工作满十年的，工作满五年的，六个月；工作满五年不满十年的，九个月；工作满十年不满十五年的，十二个月，工作满15年不满20年的，为18个月；工作满20年的，为24个月。第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病假计算；医疗期为九个月的，按15个月内累计病假计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病假计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算。第五条企业职工在医疗期间的病假工资、疾病救助费和医疗待遇，按照有关规定执行。第六条企业职工未因工致残或者患有医生、医疗机构认定的难以治愈的疾病，在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会负责参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞退工作，

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试用期员工生病可不可以辞退

一、试用期员工生病可不可以辞退试用期员工生病，若是在规定的医疗期限内用人单位不可不可以辞退。职工生病要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期限内不可不可以辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十

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