员工入司体检是否合法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-19 20:52:10 160 人看过

现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中法无明文规定即容许,所以公司入职前需要体检是合法的。

但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

一、入职体检项目有哪些

(一)实验室检查

1、抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)

2、血常规18项:检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3、肝功能:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

(二)科室项目

1、心电图:检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2、胸透:心、肺、膈疾病检查。

3、外科:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4、内科:心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5、眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如:糖尿病、高血压等。

二、职业健康检查由谁承担检查费用

在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:

1、用人单位的基本情况;

2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间;

3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月23日 14:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 公司员工手册员工签字是否合法?
    公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制度,且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石,可将其作为劳动合同的补充,一并由劳动者签收与认可,公司也尽到了告知义务。一、没签劳动合同辞职能不能要求补偿金入职后超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后,就已经与公司建立了劳动关系,如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同,这属于违法行为。二、企业员工离职不签字可以解除劳动合同吗?员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公
    2023-02-15
    355人看过
  • 公司签合同后,员工体检未达标,解决方法是什么?
    签了合同不履行可以采取以下方式:1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬;2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息;3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情况之一的除外:(1)法律上或者事实上不能履行:(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(3)债权人在合理期限内未要求履行。4、质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任,对违约责任约定不明确,受损害方根据标的物的性质以及损失的大小,可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。征兵体检的标准征兵体检共有外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科(女性)及辅助检查:1、外科(身高、体重标准)2、内科(血压标准、高血压病、器质性心脏病、血管疾病)3、耳鼻咽喉科4、眼科5、口腔科6、妇科7、辅助检查。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可
    2023-07-17
    207人看过
  • 公司对员工入保险做了种种限制是否合法?
    问:一家集团公司规定,只有在本集团工作了一年以上的,才给员工上保险,而且是从工资里按月扣,这不是等于自己上的吗?答:工作一年以上,才上保险,肯定不符合规定。有几种保险是单位和个人都要缴费的,个人缴纳部分由单位代扣代缴.这是《社会保险征缴暂行条例》规定问:一家集团公司规定,只有在本集团工作了一年以上的,才给员工上保险,而且是从工资里按月扣,这不是等于自己上的吗?答:工作一年以上,才上保险,肯定不符合规定。有几种保险是单位和个人都要缴费的,个人缴纳部分由单位代扣代缴.这是《社会保险征缴暂行条例》规定的,单位和个人按不同比例缴费,各地比例不同。
    2023-06-09
    200人看过
  • 员工是否可以为个体工商户开设合法的公司?
    没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。个体工商户员工劳动合同审核版<p>甲方:_______________</p><p>乙方:________________</p><p>雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条本合同期限自_____年_____月_____日开始,至_____年_____月_____日终止,其中试用期_____天。</p><p>第二条乙方同意在甲方从事____
    2023-07-04
    155人看过
  • 公司检查员工手机合法吗
    公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为,可以采取其他措施。一、公司给员工开罚单违法吗公司给员工开罚单是违法的,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。二、公司降薪违法吗公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相
    2023-06-22
    206人看过
  • 应征入伍是否需要体检
    一、应征入伍是什么应征入伍是指从2010年开始部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵。根据国家关于征集普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役工作的总体部署和安排,2010年高校毕业生入伍预征工作在5、6月份进行。冬季征兵在9—12月进行!二、应征入伍是否需要体检部队对新兵进行复查,主要是对身体复查,不合格者退回原籍。解放军部队每年都要对新入伍的战士按照体格标准进行全面复查身体,以确保士兵体格健壮。三、预征对象中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制应届普通本专科(含高职)毕业生、毕业研究生、第二学士学位毕业生。不包括往届毕业生及成人教育、高等教育自学考试、各类非学历教育、培训类学生。年龄要求:高职(专科)毕业生为当年年满18至23岁,本科及以上学历毕业生可放宽到24岁。
    2023-05-30
    430人看过
  • 入伍体检是否要求全面?
    当兵体检也不能说很严,但疾病、瘢痕、文身等,超过了规定的标准,肯定是不合格的。条件兵,如指坦克乘员、水面舰艇、潜艇、空降兵、特种部队等,对应征青年政治、身体、文化、心理有特殊要求,条件兵合格或不合格的具体类别和标准,按照有关规定执行。当兵体检通过率高不高当兵体检通过率大概在百分之五十多左右。2020年1月,经国务院、中央军委批准,自2020年起,将义务兵征集由一年一次征兵一次退役,调整为一年两次征兵两次退役。实行一年两次征兵两次退役后,征兵时间区分为上半年和下半年两次,上半年征兵从2月中旬开始,3月底结束,新兵批准入伍时间为3月1日。《中华人民共和国兵役法》第十三条国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,都应当在当年六月三十日以前,按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排,进行兵役登记。经兵役登记并初步审查合格的,称应征公民。第十四条在征集期间,应征公民应当按
    2023-07-08
    362人看过
  • 公司辞退员工提供虚假材料入职是否合法
    如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况,导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同,那么对于这样的劳动合同,用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权,互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况,包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。向法院提供虚假材料后果严重吗如果在诉讼中提供虚假材料,首先属于虚假诉讼,法院可以予以制裁;同时,这种行为可能会涉嫌诈骗犯罪,要承担刑事责任。伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,是妨碍司法的行为,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平
    2023-07-25
    131人看过
  • 公司辞退员工要体检吗
    一、公司辞退员工要体检吗通常是需要体检的,但是并不是强制要求的,更多体现的单位之间对于公司的福利,因为体检相当于员工的一份权利,如果单位规定了要体检,那么就是单位赋予了员工一份体检的权利。单位与员工之间需要签订一份劳动合同,这个是必不可少的,劳动合同中规定了双方应当遵守的法律规范以及需要履行的义务,如果不遵守应当予以处罚,或者事赔偿,关于体检就可以规定在劳动合同里面。二、公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原
    2023-06-16
    73人看过
  • 个体工商户是否可以雇用员工入职?
    个体工商户与有限责任公司,合伙企业等法人组织,没有说那种性质的满足人员数量要求。一个经营实体,人员多少是根据自身经营规模确定的,而经营规模与组织性质有一定的关系,比如你的经营规模和业务量已经很大了,如果还是一个个体工商户,显然不行。有个体工商户还可以注册公司吗可以,需办理变更登记。工商企业应当登记的事项:企业名称,地址,经济性质,负责人姓名,开业日期,主管部门,生产或者经营范围,经营方式,资金数额,职工人数或者从业人数。在职的资产阶级工商业者人数等,工商企业开业的时候,要办理开业登记;歇业的时候,要办理歇业登记;登记事项有变动的时候,要办理变更登记。《个体工商户条例》第二条有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。个体工商户可以个人经营,也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵害。
    2023-07-12
    101人看过
  • 餐饮个体工商户辞退员工是否合法
    餐饮个体工商户辞退员工是合法,因为我们国家《劳动合同法》当中明确的规定的,可以提出辞退员工的一些情形。1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿
    2023-02-07
    241人看过
  • 公司强迫检查员工手机账单是否违法
    公司是没有权检查员工手机账单的,如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
    2023-06-14
    272人看过
  • 一般新员工入职体检项目有哪些?
    1、血常规18项2、肝功能:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。3、心电图:检查心脏最常用的方式。4、胸透:心、肺、膈疾病检查。5、外科:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。6、内科:心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。7、眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。一、入职的手续主要有哪些?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》二、入职后试用期一般是多久?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三
    2023-06-26
    393人看过
  • 公司软件定位员工是否合法
    视情况而定,每个公民的隐私都是受到法律保护的,如果公司在员工知情、并同意的情况下,对员工进行远程管理,包括定位,这是合法的。如果不事先告知员工,或者员工不同意,公司的做法就是违法的,嫌侵犯员工的隐私权。一、过年工厂强制上班如何解决过年工厂强制上班的,员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。二、公司不给开离职证明该怎么办公司在员工离职时,给员工开离职证明,这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明,这是违法行为,员工可以先于公司进行协商,如果公司不给开,就可以向劳动监察大队进行举报,由政府帮忙解决,但是公司仍然不开具离职证明的,员工就可以向劳动仲裁委员会申诉,由劳动仲裁委员会仲裁解决。三、员工主动
    2023-04-06
    428人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 入职体检前是否需要做入职体检?
      江西在线咨询 2022-04-18
      公司入职前需要体检合法吗? 现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业
    • 公司是否能查到员工体检结果
      福建在线咨询 2022-05-09
      公司统一体检,医院接受公司委托对公司员工进行体检,双方存在合同关系,而员工与医院之间没有合同关系,因此员工可以基于劳动关系通过公司取得体检结果。 公司统一取结果是否会侵害员工的个人隐私,可能性是存在的,但是实际是否侵犯了个人隐私则不能妄加推测,只能根据实际结果确定。 根据劳动法和劳动合同法的规定,公司有权知悉与工作内容相关的劳动者的情况,当然包括身体状况,因此,在与工作内容相关的范围内,公司可以知
    • 公司要求员工进行体检,但是公司要求员工进行体检这是合法的行为吗
      陕西在线咨询 2022-05-04
      这是合法的。根据相关规定,用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法
    • 入职体检报告给员工吗
      广东在线咨询 2022-03-12
      员工的体检可以分为两种,一种是入职前的体检,就是员工在入职前按单位的要求,规定的检查,特别是一些大单位,有员工饭堂的,检查的报告,如果检查身体健康,没有传染性等,单位录用成为单位的员工,还有一种是入职后的体检,这是单位给本员工的福利,比如有些单位给入职一定时间的员工给予免费的体检,一般来说,费用都是单位负责,所以一般体检报告一般不会给员工,但如果检查有问题的员工,一般会通知员工去治疗,一般只会给员
    • 入职前体检合法吗
      辽宁在线咨询 2022-05-05
      公司入职前需要体检合法吗? 现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业