辞职是否需要提前一个月通知，以确保合同到期？-法师兄

辞职是否需要提前一个月通知，以确保合同到期？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 07:40:34 95 人看过

本文讲述劳动合同期满后，劳动者无需提前一个月通知用人单位即可离职。这是因为劳动合同期满后，劳动关系已经结束，离职是劳动合同自然终止的结果。只要合同中未规定劳动者需提前三十日通知用人单位，劳动者就无义务在离职前告知用人单位。

在劳动合同期满后,劳动者无需提前一个月通知用人单位即可离职。由于劳动合同期满后,劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束,离职是劳动合同自然终止的结果,而不是解除劳动合同。只要合同中未规定劳动者需提前三十日通知用人单位,劳动者就无义务在离职前告知用人单位。

劳动合同期满后辞职，无需提前通知吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,劳动者可以继续留任或者辞职。但是,根据该法的规定,如果劳动者在劳动合同期满前三十日内提出辞职,则无需事先告知用人单位,并且可以立即生效。因此,按照法律规定,劳动合同期满后辞职并不需要提前通知用人单位,但是需要注意辞职的时间限制。

劳动合同期满后,劳动者无需提前一个月通知用人单位即可离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,劳动者可以继续留任或者辞职。但是,如果劳动者在劳动合同期满前三十日内提出辞职,则无需事先告知用人单位,并且可以立即生效。因此,按照法律规定,劳动合同期满后辞职并不需要提前通知用人单位,但是需要注意辞职的时间限制。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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