用人单位对员工进行劝退有什么法律后果-法师兄

用人单位对员工进行劝退有什么法律后果

来源：互联网时间： 2023-04-11 09:23:33 227 人看过

用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的，才会有赔偿金，是经济补偿标准的双倍。

一、被公司辞退可以立即走吗

是的。如果是无故辞退员工，单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是合同到期、经济性裁员辞退员工，单位需要支付经济性补偿。如果是员工严重违反公司纪律、试用期被以不符合录用条件被辞退的，单位不需要支付补偿。

二、请问劳动合同期限内辞退员工应如何赔偿？

劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。

在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿：

一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、用人单位因经济裁员辞退劳动者的。

三、用人单位因具有以下情形辞退劳动者的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、2n赔偿是指什么

2n赔偿是指2倍经济补偿金。

是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。非法解除的可以得到双倍经济补偿金。

一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

罚款
单位是否有权对员工进行罚款

没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。《工资支付暂行规定》(劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行)第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、单位支付工资的时间根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同

2023-03-31

337人看过
用人单位
用人单位可否随意对员工进行停职停薪

用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

2023-04-21

73人看过
用人单位
员工离职不办理离职手续对于用人单位造成法律后果

员工离职不办理离职手续对于用人单位造成法律后果如下：1.用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；2.劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、不办离职直接走有什么影响劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、与入职要薪资证明违法吗有

2023-06-26

353人看过
劳动者
员工转正后劝退有赔偿么

用人单位不可以随意辞退劳动者；公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，公司如果辞退劳动者，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失，达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。《中华人

2023-03-16

271人看过

工会
单位用童工会有什么后果

招童工会后果为由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；招童工情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。一、劳动法怎样处罚童工？《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，自2002年12月1日起施行：第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保

2023-03-05

456人看过
辞退
用工单位对于无故辞退员工的补偿应该如何进行？

我国的民法典规定，一般情况下，单位辞退员工补偿新规定：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。无故辞退员工应该怎么赔偿金计算无故辞退员工赔偿金的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；5、如果单位没有正当合法理由

2023-07-01

246人看过
裁员
用人单位裁员应按什么程序进行

用人单位裁员应遵循的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告方案；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。一、公司倒闭孕妇赔偿标准是什么一般情况下，公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿金。其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。但是向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解

2023-04-05

111人看过
行政拘留
事业单位人员被行政处罚会有什么后果

公务员，是我们国家的公职人员，比如在地方政府上班，就是属于公务人员，还有事业单位编制人员，都是很容易混淆的概念。公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可以宣布驱逐。如果该单位没有重大影响，可以给其一个改正它的机会。会记警告或记过。一、公务员惩戒的种类国家公务员法将惩戒种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。因违纪使国家和人民利益造成一定损失的，可分别给予警告、记过处分；因违纪给国家和人民利益造成严重损失的，可分别给予记大过、降级处分；因严重违纪不适合继续担任现职务的，可给予撤职处分；因严重违纪不适合在国家行政机关工作的，可给予开除处分。二、公职人员处分暂行规定处分公职人员处分暂行规定已经失效，在

2023-02-18

331人看过

解除劳动关系
公司为什么劝退员工？员工应如何应对？

员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。公司属于个人劝退员工怎么赔偿如果公司劝退员工的行为属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但员工存在过失性辞退情形的，公司不需要赔偿。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-04

203人看过
试用期
劝退员工试用期

试用期已过，劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。员工被公司劝退员工赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2023-07-27

438人看过
工作时间
用人单位违法延长工作时间有哪些法律后果

用人单位违法延长工作时间有下列法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。一、公司有权要求公司扣押押金和身份证吗公司收取押金和扣押身份证件是违法行为，法律责任为：（1）由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；（2）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。二、公司变相罚款怎么举报公司企业是不具有罚款的权利的。如果公司的规章制度中存在相关罚款的事项是属于规章制度违法；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予

2023-03-23

222人看过
用人单位
如果用人单位无故解雇员工，该如何进行赔偿？

用人单位无故辞退劳动者应当支付相应的经济补偿价款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的；向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-07-03

108人看过

劳动仲裁
单位对劳动仲裁调解书不执行会有什么法律后果

一、单位对劳动仲裁调解书不执行会有什么法律后果根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法［经］复［1988］50号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院

2023-06-06

132人看过
用人单位
单位和员工解除劳动关系，用人单位有什么法律责任？

用人单位依法单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，无过失性辞退和经济裁员。用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位终止解除劳动关系依据条款（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2023-08-08

129人看过