2001年3月，苗强经人介绍到某个体采石厂干活，担任钻工，月工资1050元。一月后，苗强在半山腰打炮眼时被山顶落下的石块砸伤，医院诊断为身体多部位软组织损伤。伤后因一直腰疼未能上班。同年10月苗强被劳动部门认定为工伤。然而就其工伤待遇一事他与采石厂发生分歧，随后，苗强将单位告到劳动争议仲裁委，并诉请单位给其负伤后3个月工资的工伤待遇。

在仲裁庭上，某个体采石厂辩称，苗强伤后他们已经给予了积极治疗并负担了医疗费，且已支付其1000元，结清了伤前工资和有关工伤待遇。并在当时就言明，以此款结清伤前工资及工伤待遇，苗强本人也同意签字后领取了这笔费用。

根据查清的事实，仲裁委认为：个体采石厂招录苗强未依法签订劳动合同，违反劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的法律规定。苗强因工负伤，虽未鉴定出伤残级别（根据其伤情为轻伤），但伤后依法享受一个月的工伤医疗期，医疗期内个体采石厂应依法支付工伤津贴。个体采石厂以1000元结清工资及工伤待遇对苗强依法享受工伤待遇无约束力。已支付的款项中所含的工伤津贴应在苗强享受的伤后一个月的工伤津贴中予以扣除。

执行案件可以私下和解吗

1、依据我国相关法律的规定，人民法院对生效判决书执行的，被执行人与申请执行人协商一致的，可以达成执行和解协议，中止案件执行。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十条执行和解

在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

二。民事执行措施性质是什么

1、执行措施具法定性：执行措施之适用为对当事人民事权利义务之落实与调整，影响权利主体与义务主体切身利益，故执行机关实施民事执行行为时，仅能据法律文书确定之内容从法律规定执行措施中恰当选择，法律未加规定或认可之手段与方法即便对现实有用亦不得适用，否则便构成违法执行。

2、执行措施具强制性：执行措施以国家公权力为后盾，其不以被执行人同意为条件，被执行人仅能服从不许反抗，反抗则受相应法律制裁。是故执行措施又称为强制执行措施。执行措施之强制力不仅直接作用于被执行人，且凭借其张力亦作用于与执行有利害关系之人乃至全社会。

3、执行措施具程序性：程序公正乃民事审判阶段追求之价值目标。执行为审判之延伸，执行阶段亦应追求程序公正。执行人员应考虑社会正义而规范自己执行行为、严格遵守程序、认真听取当事人及案外人对执行工作之意见、平等对待当事人。执行人员不得为贪图办案便利随意颠倒实施执行程序顺序。