第十一条用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，依照国家有关规定责令改正，处以罚款。第一条根据国务院《禁止使用童工的规定》，制定本规定。第二条有下列行为之一的，适用本规定：（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下简称单位）或者个体工商户、农民、城镇居民（以下简称个人）使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评教育不改正的；（三）职业介绍所和其他单位或者个人向未成年或者不满16周岁的儿童介绍工作的；（四）单位或者个人为青少年、儿童从事童工行为出具虚假证明的。第三条违反禁止使用童工规定的，罚款标准为：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，处以600-1200元的罚款。

（2）利用童工从事家庭服务工作的，每名儿童罚款300-600元。父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评教育仍不改正的，处300-600元罚款。（4）为16岁以下儿童介绍工作的，每名儿童罚款600-1200元。第四条对违反禁止使用童工规定的单位，罚款标准如下：

（一）对使用童工的单位，根据国务院关于禁止使用童工的规定，具体罚款标准由省、自治区、直辖市规定。（2）职业介绍所或者其他单位为未成年或者不满16周岁的儿童介绍工作的，对每个儿童处以1500元以上3000元以下的罚款。

（3）为不满16周岁的童工出具虚假证明的，处以1500-3000元罚款。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上增加三倍的罚款：（一）多次使用童工的（两次以上，下同）；（二）使用或者使用一次以上的（三次以上，（下同）长期（三个月以上）童工；（3）多次或者一次引进一个以上童工；（4）多次出具虚假童工证明。二是用人单位非法招收不满16周岁的未成年人从事超等级体力劳动，或者从事危险环境劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任？《中华人民共和国刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法律、法规，限制人身自由，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役同时或仅处以罚款。

第244-1条违反劳动管理规定，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、堤防作业，或者从事爆炸、有毒等危险环境作业，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，构成其他罪的，依照数罪并罚的规定处罚。