员工上班１２小时违法吗-法师兄

员工上班１２小时违法吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 15:11:28 264 人看过

劳动法关于做１２小时工作做１休１是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动卫生
＆＆＆让员工在甲醛环境上班违法吗

让员工在甲醛环境上班是违法的，会造成人身上的危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在甲醛环境上班损害身体健康，劳动者可以去人社部门投诉。劳动安全卫生设施的标准，具体如下：1、机器设备的安全设施；2、电器设备的安全设施；3、动力锅炉和压力容器的安全设施；4、工作场所的安全设施；5、厂房建筑物和道路的安全设施；6、建筑工程的安全设施。个人起诉公司的流程，具体如下：1、个人应当先把起诉状写清楚，再去人民法院起诉公司，并且将起诉状提交给人民法院；2、人民法院应当对该诉讼进行审查，发现该诉讼是符合规定的，应当在7日内立案，然后通知当事人已经立案了；3、该诉讼不符合规定的，应当不予立案，然后个人认为应当立案的，可以向人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫

2023-08-08

110人看过
劳动者
工厂上班时间规定十二小时,合法吗?

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。一、用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、工厂上一天休一天违法吗工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条

2023-03-20

262人看过
加班
加班340小时无休息3员工申诉百事违法

每天工作12个小时,有的月份整月不休。生产线班长薛先生说。5月25日,广州萝岗区劳动仲裁委审理3名员工申诉百事饮料(广州)有限公司涉嫌违法用工一案。3名员工表示,他们身后还有众多员工要提起仲裁或诉讼。3员工共索赔16万5月25日,广州萝岗区劳动仲裁委庭审前,记者以公民身份申请旁听,却被告知,由于百事方面事先申请了不公开审理,仲裁委最终决定不公开开庭。事后据了解,5月25日的仲裁开庭中,3人共提出索赔16万元。仲裁员对双方进行了调解,但是百事方面拒绝调解。骗取签名导致集体停工据了解,原告方郭先生、刘先生、薛先生分别是百事公司广州萝岗生产车间的员工,其中有两人还是生产线的班长。我们每天都工作12个小时,这严重违反《劳动法》。薛先生是班长,他工作了4年。他向仲裁委提交证据称,公司内部规定上白班的员工早上8:15之前必须到岗,晚上则到20:45交接完毕才能离岗。吃午饭和晚饭都是轮流着去,实际每次吃

2023-06-06

103人看过
工伤保险
一天上16小时班犯法吗

一天上班16小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、工伤与劳务损害赔偿区别（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权

2023-02-21

226人看过

劳动监察
上班超过几个小时违反劳动法

上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。上班超时，单位的行为无疑是违法的，此时劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。当然也可以申请劳动者仲裁。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付；逾期不付的，可责令其加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2023-08-11

65人看过
加班
工厂加班超过几小时算违法

工厂加班与劳动者协商加班的，一般每日不得超过一小时，超过则违法；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；未与劳动者协商，强制加班无论多久都属于违法。一、公司强制要求加班该怎么办？存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，延长劳动者的工作时间则属于强制加班。二、加班不给工资劳动局投诉有用吗有用。职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用人单位由于生产经营需要，

2023-06-19

166人看过