不签劳动合同不交社保,劳动者可以单方面解除劳动关系,不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一、签了合同必须要交保险吗?
一定要交。社保是公司必须为员工缴纳的,但签了劳动合同不一定开始交保险,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。有关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
二、私人小厂里面签劳动合同算违法吗
私人企业不签劳动合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、有书面的劳动合同可以不交五险一金吗
当事人在书面劳动合同中规定不交五险一金是不可以的。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。并且单位应当及时为劳动者缴存住房公积金。
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辞职后有没有合同没签合同也没交社保陕西在线咨询 2022-10-07建议你现在先不要主动辞职,可以要求公司赔偿,要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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没有工资也没有社保为什么辞职拿不到钱河南在线咨询 2022-07-14根据《劳动合同法》的规定,公司依法应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同,超过一个月未签劳动合同的,您可以主张从开始工作第二个月到一年期间内每月的双倍工资。因公司未依法为您缴纳社保,未依法及时足额支付您劳动报酬,您向公司提出解除劳动合同关系的,公司应当支付您经济补偿金。您在办理了正常的离职手续后,可以一并向公司要求支付您所有的合法工资,以及未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金,还有没有为
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公司不交社保, 和职工签了劳动合同也没有补偿四川在线咨询 2022-04-211、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。 3、维权肯定是需要付出努力的,这个