如果在试用期内没有签订劳动合同，员工将只有约定的试用期，试用期将作为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。

如果在试用期内没有签订劳动合同，那么该员工将只有约定的试用期，而试用期将作为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。

试用期无书面合同怎么办？

试用期是劳动合同中的一项重要条款，它指的是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同之前，为相互了解对方情况而规定的一段时间。在试用期，用人单位和劳动者都有权利观察对方是否符合自己的要求。

试用期无书面合同的情况在实际工作中比较常见，那么这种情况下该怎么办呢？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期应当签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在试用期没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法签订书面劳动合同。

同时，《劳动合同法》也明确规定了试用期工资的最低标准，用人单位在试用期内不得低于当地最低工资标准。如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付不低于最低工资标准的工资。

另外，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位在试用期满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法签订书面劳动合同。同时，劳动者也可以选择继续在用人单位工作，也可以选择离开用人单位。

综上所述，试用期无书面合同的劳动者可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉要求用人单位依法签订书面劳动合同；如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求用人单位依法支付不低于最低工资标准的工资；如果试用期满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求用人单位依法签订书面劳动合同。

在试用期内没有签订劳动合同,用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,试用期应当签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在试用期没有签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法签订书面劳动合同。同时,劳动者也可以选择继续在用人单位工作,也可以选择离开用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。