2024哺乳期公司部门解散怎么赔偿-法师兄

2024哺乳期公司部门解散怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-17 11:08:50 65 人看过

哺乳期公司部门解散怎么赔偿

1、部门撤销，虽然属于“客观情况发生重大变化”，但不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据40条规定解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金；否则就属于违法解除，应当支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；公司应当承担举证责任；

2、经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；

3、工资按照实际收入的工资确定，可以打印工资卡银行流水证明，不是按合同约定；

4、合同到期后未续签，视为未签订合同，可以主张到期后第2个月开始的双倍工资；

5、公司未发出书面解除通知前，继续上班，保留公司违法解除的证据，如录音等

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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