所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。
一、劳务派遣是什么意思劳务派遣和中介有什么区别
派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。
中介是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务,或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工,这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同,而是与劳务派遣公司签订劳动合同,这样的情况下,用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘,所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径,比如招聘会来招的。
二、正式工和劳务派遣的区别
正式工和劳务派遣工的区别在于,劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同,而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,再到第三方用工单位进行工作。一般来说,劳务派遣工在用工单位的工作期限较短,且该工作期限是由用工单位与劳务派遣单位协商确定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资待遇不符合规定时新疆在线咨询 2024-11-27如果您有关于劳动保障的问题,您可以向劳动保障行政部门进行投诉。根据中华人民共和国劳动法的规定,劳动者享有休息休假的权利。如果您的企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗,根据他们实际参加工作年限和在本单位工作年限,将给予三个月到二十四个月的医疗期。 具体来说,如果您的企业职工实际工作年限在十年以下,而在本单位工作年限在五年以下,那么他们的医疗期为三个月。如果您的企业职工实际工作年限在十年以上,
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