工资待遇不符合规定时
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如果您有关于劳动保障的问题，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您的企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据他们实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予三个月到二十四个月的医疗期。 具体来说，如果您的企业职工实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么他们的医疗期为三个月。如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，那么他们的医疗期为六个月。 另外，如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，那么他们的医疗期为九个月。如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在十年以上十年以下，那么他们的医疗期为十二个月。如果您的企业职工实际工作年限在二十年以上，那么他们的医疗期为十八个月。最后，如果您的企业职工实际工作年限在二十年以上，那么他们的医疗期为二十四个月。
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哺乳期工资待遇的相关规定请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2021.03.08 33 -
护士工资待遇国家怎么规定根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
2024.07.01 27 -
医院临聘人员工资待遇规定为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《习水县中医院自聘护理人
2020.05.21 1,802
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老员工待遇不符合薪资要求
合同上是否写明薪资待遇如果写明待遇就按合同办，还可以跟公司协商，协商不成，搜集证据，可以申请劳动仲裁解决。
2022-10-19 15,340 -
死亡后不符合工资待遇如何算工资
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满
2022-10-17 15,340 -
工资待遇不符合规定，病假单位未按时发放工资的解决途径
如果您有关于劳动保障的问题，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您的企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据他们实际参加工作年限和在
2024-11-15 15,340 -
工资待遇不符合法律规定，我可以找劳动局吗？
当然可以管束一下。不收取费用。如果用人单位拖欠员工工资,员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监督用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵
2024-11-07 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,053 2022.10.08 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,101 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,235 2022.05.11
