用人单位可以压扣个人档案吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 21:21:05 426 人看过

辞职后公司没有权利扣留档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、公司解除劳动合同之后需要对文本进行保存吗

需要保存的,离职后解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、劳动合同保存多少年

劳动合同保存两年。解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、劳动法规定外聘可以随时辞职

外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 04:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 个人可以成为用人单位吗
    个人是可否可以成为用人单位需要根据实际情况而定。如果是自然人不能。如果经过工商注册成立了私营企业、合伙企业、个体工商户的就属于用人单位了。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。个人独资企业可以改制成为有限责任公司吗?咨询:我们公司想收购一家是个人独资企业的矿厂。现在有两个方案:1、个人独资企业改为有限责任公司然后由我公司收购股份。请问各位前辈个人独资企业是否可以改制为有限责任公司,如果可以,有哪些手续?2、我公司与该个人独资企业合资成立一个有限责任公司,将个人独资企业财产转移到该有限公司里。想请教各位前辈,上述两个方案,哪一个可行?公司重组改制律师解答:可能个人与你公司成立有限公司,将个人独资企业清算后财产投入
    2023-07-22
    303人看过
  • 被判缓刑单位会查个人档案吗
    一、被判缓刑单位会查个人档案吗被判缓刑单位会查个人档案的。即如果被判缓刑,是有犯罪记录的,单位能查到。另外,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。所以,就算单位不去查的,你也需要如实报告。二、判缓刑的条件是什么判缓刑的条件是如下:1.判处缓刑对所居住社区没有重大不良影响;2.有悔罪表现;3.没有再犯罪的危险;4.判处拘役、三年以下有期徒刑;5.犯罪情节较轻。《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣
    2023-04-26
    365人看过
  • 为什么用人单位不能扣押劳动者档案
    劳动者没有达到约定的服务年限,用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定,如果劳动者从用人单位离职,单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续,否则将会面临罚款。现实生活中,经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽,或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为,这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。所以,用人单位应当学法、懂法,遵守劳动法相关法律规定,不要侵害劳动者的合法权益,否则应当承担相应的法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
    2023-04-28
    493人看过
  • 扣住离职职工档案用人单位终审败诉
    劳动者毕某办理合法手续离职后,原用人单位却擅自扣押毕某的档案,拒绝为他办理档案转移手续。日前,北京市第一中级人民法院终审判令原用人单位北京零时达科技有限公司将毕某的人事档案关系由集体户转为个人存档。2003年11月,毕某与北京零时达科技有限公司签订了一份为期一年的劳动合同,并担任零时达公司财务部门主管职务,毕某的人事档案也自2004年7月8日起存放于零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中。2005年8月,毕某提出辞职申请。同年9月,零时达公司人事行政主管在毕某提供的申请辞职签署单上签字,毕某申请辞职的预告期为两个月。预告期满后,毕某离职去其他单位工作,但其人事档案关系还一直保存在零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中至今。2006年3月,毕某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求零时达公司为其办理档案转移手续,但被海淀区劳动争议仲裁委员会以不属于受理范围为由,不予
    2023-04-25
    98人看过
  • 单位能扣押员工档案吗?
    劳动者没有达到约定的服务年限,用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定,如果劳动者从用人单位离职,单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续,否则将会面临罚款。现实生活中,经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽,或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为,这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。所以,用人单位应当学法、懂法,遵守劳动法相关法律规定,不要侵害劳动者的合法权益,否则应当承担相应的法律后果。法律规定:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
    2023-06-22
    69人看过
  • 个人档案被单位销毁怎么办
    个人档案被单位销毁可以向县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门举报、控告。个人档案被单位销毁,单位要负主要职责。劳动者的人事档案一旦丢失,往往只能补开就业关系证明,过去档案里存放的一些历史材料,包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办,由此造成劳动者的损失,可以起诉至法院,要求单位赔偿损失。档案的特性具有以下几点:1、全面性。档案是个人信息的储存库,它概括地反映个人全貌;2、真实性。档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提供优质服务;3、动态性。档案立卷后,其内容不是一成不变的,随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。个人档案丢失如何补办流程个人档案丢失补办流程如下:1.职工本人提供身份证、户口原件及复印件,到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其
    2023-08-06
    497人看过
  • 员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办
    一、员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办1、可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》84条规定,用人单位扣押劳动者证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者。2、为员工办理档案转移手续是公司的法定义务,《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《企业职工档案管理工作的规定》第18条也指出:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”“职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》同样表示,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的,应转到职工本人户口所在地。也就是说,不管劳动者以何种
    2023-06-17
    164人看过
  • 用人单位扣押员工档案法院怎么判决呢
    离职后,没有立刻办理个人档案和社会保险的转移手续,几年后要求原工作单位给自己转移这些手续时,原工作单位却拒绝办理,无奈之下张某与原工作单位“对薄公堂”。经审理,石家庄市桥西区法院判决张某的原工作单位为张某办理相关转移手续,被告不服提出上诉。近日,二审法院终审判决出炉,驳回上诉,维持原判。张某2006年6月到某公司工作,2013年2月合同到期,到期后张某继续工作到6月份后离职。今年2月,张某要求公司给自己办理个人档案和社会保险的转移手续,公司却不予办理,称当时张某是非正常离职,违反了公司的规定。今年5月,张某申请了劳动仲裁。仲裁委认为,张某的申请超过了法定申诉时效,不予受理。张某对裁决不服,遂向法院提起诉讼。庭审中,张某的原工作单位辩称,张某属于非正常离职,离职后将近三年内没有要求公司为其办理个人档案、各项保险的转移手续,公司不存在不给张某办理相关手续的问题。张某自2013年6月至2016年
    2023-06-12
    142人看过
  • 档案丢失可以起诉单位吗
    丢失档案的单位通常是国有企业、事业单位,也包括人才交流机构。要具体问题具体分析。一、报到证需要交给单位吗报到证是你档案的“身份证”。用人单位,一定是国有单位才有权管理你的档案,是国有单位的,报到证和档案就一并交给单位好了,他们会管理好你的档案的。假如你不放心,可以在交付之前,将报到证复印一下,自己留个底。公考时会用到。假如用人单位不是国有单位的,是无权管理你的档案和报到证的。你的档案和报到证是属于国家公务员局系统管理的。假如,是在民营单位工作的,档案是放在报到证上指定的行政人才交流中心或生源地公务员局的。二、个人档案被单位销毁要怎么办个人档案被单位销毁可以向县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门举报、控告。单位要协助去解决新的,补办,单位要负主要职责。劳动者的人事档案一旦丢失,往往只能补开就业关系证明,过去档案里存放的一些历史材料,包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办。由
    2023-06-21
    287人看过
  • 辞职单位不能"扣"档案
    现在,一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后,因为种种原因,不能继续履行合同,于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定,只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位,用人单位就应予以办理解除劳动合同的相关手续。这当然也包括转移劳动者的档案和社会保险关系。可是从目前来看,一些用人单位往往不能接受劳动者主动提出解除劳动关系的现实。特别是对单位的业务骨干,做不到忍痛割爱。劳动者情急之下,不辞而别,用人单位留不住人,只好卡住职工的档案不放。有些人对此也不太在意。认为档案可有可无。据了解,目前本市劳动监察部门在监察中屡屡发现此类问题,并对用人单位下达了责令限期改正书,可是因为没有有力的行政处罚措施,用人单位对此置之不理,劳动执法部门正在呼吁相关办法尽快出台。用人单位应该理解市场就业这个概念。劳动者早已由单位人变成了社会人,人才流动是很正常的。卡住职工的档案,不仅有损职工的利益,违反《劳动法
    2023-06-09
    106人看过
  • 个人档案拆了可以再封吗
    个人档案拆了可以再封。个人不能随意拆封档案,如果档案拆了可以及时反馈给发放档案的单位人事部门,并且拿到人事部门进行档案密封处理,粘贴密封条并加盖单位公章。如果材料缺失,一定要及时补办,审核无误后才能重新密封并加盖公章。档案千万不能放在自己手里,一定要存放到人才中心,否则就是无效档案。一、关于有个人档案从原单位提出来以后怎么办个人档案从原单位提出来以后处理办法如下:1、有工作的,由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放处;2、没工作的,档案转回户口所在地区人才中心存放档案转移通常程序,由新单位或者人才中心开具调档函,通过邮寄方式或者由本人持函到原单位提取档案,交给新存档单位。二、不在企业有没有调资表可要求原单位补充缺失档案材料,并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的,可以向人民法院提起民事诉讼,要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据,由用工单位的人事部
    2023-03-01
    108人看过
  • 单位丢失个人档案该找谁负责
    单位丢失职工档案的一般是由用人单位担责。根据法律规定,实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。转递档案不准邮寄或交本人自带。一、外地当兵可以调回本省嘛可以。档案应该在入伍地的民政部门的档案室里存着。退伍档案走的都是机要渠道,走到哪里都有记录。一份完整的退伍档案,在你退伍后会由所在部队的档案管理机构,一般是军务科整理好后交给机要室,通过机要渠道邮寄到当地的武装部,由当地的武装部签收以后再转给当地的民政部门。二、毕业了档案放在人才中心需要自己办理吗不用本人去报到。档案一般是不会在自己手里的,要放在人才市场的话,需要人才市场出具接收函,你原单位接到接收函后把你的档案邮寄到人才市场。不管是否参加工作,都可将自己的档案寄回到原籍人事局或人才市场,省的以后麻烦,毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场,以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案
    2023-03-25
    374人看过
  • 财政补发给个人的工资用大单位可以扣留吗
    财政补发给个人的工资,用人单位扣留属违规,劳动者可以向上级部门进行投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
    2023-02-20
    152人看过
  • 单位是否可以扣除个人承担的社保费用?
    用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,依法加纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳,有单位负担;劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳,劳动者个人缴费部分有用人单位代扣代缴。因此,用人单位承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除,只有劳动者个人承担部分应当从工资中扣除。单位不缴纳社保怎么办许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
    2023-07-16
    300人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 辞职后单位压三个月档案
      宁夏在线咨询 2022-05-03
      你若是跟用人单位签订了劳动合同,你可以提前一个月书面通知用人单位要求解除劳动合同,但要承担解除劳动合同的违约责任。 如果你仅仅是试用期内,则提前三天提交书面通知向用人单位提出辞职。 依法解除劳动合同后,用人单位是不能扣押劳动者的档案,若有此现象,你可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会勒令用人单位返还档案,并依法做出处罚。
    • 用人单位扣压金是否合理?
      新疆在线咨询 2022-11-01
      建议协商解决,协商不成可以通过法律途径解决。
    • 入职单位能接受个人档案吗
      重庆在线咨询 2022-10-26
      档案现在一般都是放在人才市场的,公司会帮你安排,但一般都是在户口所在地的人才市场
    • 国企单位,离职后,个人档案压着不给。怎么办?A
      辽宁在线咨询 2022-10-21
      先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    • 单位代扣个人所得税可以吗
      内蒙古在线咨询 2022-06-28
      扣缴义务人在代扣代缴个人所得税进行会计处理时存在一些问题。有的单位为职工代扣代缴个人所得税不是从职工工资中扣除,而是由单位“买单”,缴税变成了单位为职工发放的“福利”,如将代扣代缴的税金列入成本或奖金支出。还有的单位用个人所得税手续费支付。 单位代扣个人所得税时,常见的错误会计处理有:扣税时, 借记“管理费用”、“生产成本”等成本费用类科目,贷记“其他应收款——个人所得税”科目。 缴纳税款时,借记