拖欠工资有经济补偿吗?
违反和终止劳动合同的经济补偿办法规定,如果雇主无故扣留或拖欠工人工资,并拒绝支付工人延长工作时间的工资,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿;用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,对低于标准的部分予以补足,并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(三)经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行
《规定》第十八条所称无故违约,是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括:
(1)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的
(2)如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经工会同意,可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。其他无故拖欠工资的
劳动合同法第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额。逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:(1)未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)向工人支付低于当地最低工资标准的工资
(3)安排加班而不支付加班费
(4)在劳动合同终止或终止时,如果你想在你工作时获得更多的法律援助,不按照本条例向工人支付经济补偿
-
拖欠工资经济补偿是多少
395人看过
-
拖欠工资经济补偿是多少
402人看过
-
拖欠工资的经济补偿金
444人看过
-
拖欠工资25%经济补偿是否继续适用?
452人看过
-
拖欠工资经济补偿金是多少
332人看过
-
拖欠工资经济补偿金标准
307人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资是否可以要经济补偿金西藏在线咨询 2022-07-24《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
-
拖欠工资经济补偿金吉林省在线咨询 2023-03-03拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
拖欠工资经济补偿是多少台湾在线咨询 2023-04-12拖欠工资赔付用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低
-
拖欠工资能否主张经济补偿金台湾在线咨询 2022-08-15用人单位拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用
-
拖欠工资能否要求经济补偿金山西在线咨询 2022-02-22对于单位拖欠工资,能否索要经济补偿金的问题,我们可以从下面两个方面来看: 1、根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。在实践中,因此解除劳动合同的,单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付