禁止用人单位使用童工是属于对未成年人的保护，因为未成年人的身体和心理发育还不能承受打工挣钱所带来的后果，所以未成年人应该在学校里接受教育和学习知识。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
十四岁童工禁止从事一切工作吗
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
《禁止使用童工规定》第三条
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利；不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的；所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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禁止童工实行有保护吗
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禁止童工属于保护什么
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《禁止使用童工规定》对童工的特殊保护主要规定如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行2023-06-0586人看过 -
童工第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。(1)对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当如何处罚?《禁止使用童工规定》(2002/10/1)第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会2023-06-1278人看过 -
童工内容提示提高思想认识，加大宣传力度加强组织领导，建立协调机制建立和完善群众举报奖励制度（一）提高思想认识，加大宣传力度严格贯彻执行《禁止使用童规定》是整顿和规范市场经济秩序、保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益的重要措施，是维护社会稳定、内容提示提高思想认识，加大宣传力度加强组织领导，建立协调机制建立和完善群众举报奖励制度（一）提高思想认识，加大宣传力度严格贯彻执行《禁止使用童规定》是整顿和规范市场经济秩序、保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益的重要措施，是维护社会稳定、维护国家和地区形象、实施可持续发展战略的重要环节，是实践"三个代表"重要思想的具体体现。因此，各级各有关部门要认真组织学习《禁止使用童工规定》（以下简称《规定》）精神，加大宣传力度，引起社会普遍关注，使用人单位和广大未成年人的父母或其他监护人清楚的认识到非法使用童工是违法行为。（二）加强组织领导，建立协调机制各2023-06-09414人看过 -
内容提示：童工的范畴禁止使用童工使用童工的处理和处罚有关事项（一）童工的范畴童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的内容提示：童工的范畴禁止使用童工使用童工的处理和处罚有关事项（一）童工的范畴童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。（二）禁止使用童工1、禁止任何单位和个人以任何形式使用童工。父母或者其他监护人，不得允许未满16周岁的子女，或者被监护人做童工。2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。文艺工作者，系指专门从事表演艺术2023-06-09349人看过
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第一条根据国务院关于禁止童工的规定（以下简称《规定》），结合我省实际，制定本细则。第二条童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学、不损害身心健康的力所能及的辅助劳动不属于童工范畴。第三条禁止任何单位和个人以任何形式使用童工。父母或者其他监护人不得允许不满十六周岁的儿童或者其监护人从事童工劳动。第四条文艺、体育、特种工艺单位确需招收不满十六周岁的文艺工作者、运动员、学徒工的，必须报县级以上劳动行政部门批准。文艺工作者是指专门从事表演艺术工作的人。运动员是指专门从事训练和参加某项运动的人。演艺人员是指在杂技、戏曲、工艺美术等方面向教师学习的人员。第五条各级劳动行政部门、工商行政管理部门的职业介绍所、就业服务机构以及用人单位和个人，在办理就业登记、发放工作许可证、就业证时，必须严格核对从业人员和应聘人员的年龄，介2023-05-07316人看过 -
童工儿童，是国家未来的希望。我国不允许企业招收未满十六周岁的儿童进行生产劳动，体现了国家以及政府对儿童身心健康的一种保护。明文规定之下，部分企业仍旧顶风作案，公然与国家法律法规对抗，强迫童工从事生产劳动。童工的禁止问题关系的不仅仅是一个家庭，更是一个国家未来的命运。禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。2023-04-28202人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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禁止童工属于什么保护浙江在线咨询 2022-06-13禁止童工属于对未成年人的劳动保护。 根据《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 -
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禁止童工的法律湖北在线咨询 2022-04-06禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位 -
禁止进行童工的条例处罚山东在线咨询 2023-08-03用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚； 并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
