规章制度违反,是否需要赔偿?
来源:互联网
时间: 2023-07-04 17:54:20
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严重违反公司规章制度需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司规章制度的重要性
第一,对于一家公司来说,如果没有可行的规章制度来管理约束员工,那这家公司的寿命不会长久,也不会有好收益,因为规章制度是应用于标准化管理的重要手段,这样才能规范员工的行为和规范管理企业。企业中员工之间的公平制度就是靠规章制度实现的。所谓多劳多得就是一条很简单但是很重要的制度。
第二,公司也需要规章制度作为企业发展的标杆,即明确的提出企业的发展方向指出打到此目标的需要做出的努力。
其三,政策应对也是一个很重要的方面,很多项目也很受政策的影响,拥有正确且可靠的公司制度可以用来考核和评估。最后,良好的公司制度有利于吸引更好的或作伙伴,大大利于公司的长远发展。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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