提前解除劳动合同已交医保退不出影响下一家交社保吗
来源:互联网 时间: 2023-06-24 22:35:27 331 人看过

参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。当事人离职之后,原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续,否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后,当事人的社保关系处于暂停缴费状态,该种情况下,当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

一、外地社保怎么转回本地

外地社保转回本地的程序如下:

1、参保人员到原参保地社保机构开具凭证;

2、参保人持相关证明等到新就业地社保机构申请接续关系;

3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件;

4、原参保地社保机构终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出关系转移信息表;

5、新参保地社保机构办结相关手续。

社保补交的方式如下:

1、原来有单位的,并且单位已经给缴纳过多年的社保,只是由于下岗或者离职的原因,造成了断缴纳的情形的。可以由所在单位负责职工的社保补缴,包括断缴之后产生的滞纳金,也由所在单位负责缴纳;

2、离职了之后,既没有找到新的工作,也就是说没有新的工作单位给予续交,同时也没办法用原单位的名义续交的。本人如果想要继续缴纳社保,这时就要以个人的名义进行缴纳了。

本地社保转出到外地的程序如下:

1、参保人至当地社保机构打印参保缴费凭证;

2、参保人将凭证送至转入地社保机构;

3、转入地社保机构发联系函至当地社保机构;

4、当地社保机构发转移信息表至转入地社保机构,医疗保险个人账户有余额的,同时转出基金。

总之,进行外地社保转回本地的程序时,需要注意的是,社保转移需要出具很多资料、例如身份证、户口本、原单位参保明细、缴费记录等,所以在转移社保关系之前就要提前备好所有的东西,至于转移手续、基金划转、就由转出方和接收方的社保机构恰接了。社会保险属于社会保障体系的一个部分,社保可以由单位补交,也可以由个人补交。

二、职工医疗保险停交多久失效

如果停缴三个月以上就会作废。医保停交3个月以上的,视为自动退保。退休累计缴费年限不足可以补缴。按照有关规定,参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留;重新工作后,个人账户存储额累计计算,不间断计息。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限。

按照有关规定,参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留;重新工作后,个人账户存储额累计计算,不间断计息。

灵活就业人员中断缴费不满3个月的,可补缴医疗保险费并从欠缴之月起按日加收2%的滞纳金,自补缴之月起享受医疗保险待遇;中断缴费超过3个月以上的,视为自动退保,其间发生的医疗费用由个人承担。

医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限),一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年(或10年),才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 18:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 入职下一家公司前未解除上一家劳动合同
    没解除劳动合同不可以办理入职。一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。我离职快两个月了,为什么上一家的劳动合同还没有停原单位没有办理。员工在办理离职手续之后,单位需要为员工开具解除劳动关系的证明,同时要求单位在15日内为员工办理社保转移以及失业登记手续,如果单位未进行办理,员工是可以向劳动行政部门投诉,勒令单位执行的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八
    2023-07-05
    121人看过
  • 因不交社保为由,单方面解除劳动合同
    需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动者违约,解除劳动合同,用人单位应怎么赔偿?1.公司违约解除劳动合同,应当支付经济补偿;公司违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、提交被迫解除劳动合同后需要办理的手续用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳
    2023-06-22
    348人看过
  • 解除劳动合同丢失影响办理退休吗
    解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。一、什么情况下不属于劳动关系?有两类特殊的人员,他们虽然合法的就业了,但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人:在校学生、退休职工。1、全日制的在校学生。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”尽管对这一规定仍有争议,但是一般的司法实践中仍认为,学生不具备劳动关系的主体资格,故不能与用人单位形成劳动关系,其打
    2023-03-09
    323人看过
  • 合同没解除能交社保吗
    无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明,只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作,并且不再支付工资,那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了,也可以由新单位缴纳社会保险,和新单位签订劳动合同。用人单位参加社会保险,征收机构一般采取当月缴纳下月费用并设定一个缴费的截止日期,在截止日期后与单位解除或终止劳动关系的人员费用就会出现已缴纳的情况,这是征收机构操作上的规定导致的,对劳动者并非是不利的,单位可与劳动者协商后由劳动者补给单位。一、单位不交社保怎么查劳动合同单位不交社保是可以到单位查询双方所签订的劳动合同;单位欠交社保,职工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金;劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时
    2023-03-13
    303人看过
  • 劳动法对没交社保的合同解除有赔偿吗
    劳动者因单位未交社保而解除劳动合同的,单位一般应当支付给劳动者经济补偿,而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法对有毒有害的详细规定实行告知、培训制度。即用人单位对从事有职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知其危险、危害程度和后果,并经劳动保护技术培训,在掌握必要的防护知识后,方可上岗作业。2、实行健康保护制度,即用人单位应组织从事有毒有害作业的劳《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机
    2023-08-18
    495人看过
  • 未交劳动保险可以解除合同吗
    一、未交劳动保险可以解除合同吗未交劳动保险可以解除合同。依据我国相关法律的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、未交劳动保险投诉流程未交劳动保险投诉流程如下:1.与单位领导协商,要求补缴社保;2.到当地劳动监察大队反映情况;3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千
    2023-06-15
    303人看过
  • 医保与社保不在同一地方有影响吗
    不会有影响的,最后审核社保缴纳年限时会累计缴纳社保的年限的。一、退休了医保还能报销吗能报销,但是必须在退休年龄到达之前缴纳社保医疗保险满一定的年限才可以在退休后获得医疗保险的资格。如果没有缴纳满一定的年限退休后是不能进行职工医疗保险报销的。所以,要想在退休后也能进行职工医疗保险报销,就要积极的缴纳社保,争取在退休之前获得退休后职工医疗保险报销的资格。二、去医院报销后社保卡可以不用了吗1.医保卡停了,但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的,只能用于买药和门诊看病,如果是疾病住院的话,是不能享受医保报销的,要自费。2.医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,缴纳年限要重新计算,同时也视为中断参保,而在中断参保后再次办理参保手续的话,需要连续缴满6个月后,才可重新享受医保待遇。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴纳年限。根据社保医疗保险办法规定,从足额缴纳医疗保险的
    2023-04-03
    191人看过
  • 没解除劳动合同影不影响找工作
    没有解除劳动合同是会影响到找新工作的,法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。2、《劳动合同法》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下
    2023-02-28
    291人看过
  • 大学生医保一年不交有影响吗
    大学生医保一年不交有影响,会影响医疗费用的报销,具体如下:1、影响住院报销,如果不断缴,生病住院只要达到了报销标准就会给报销一定比例的医药费,如果断缴了就失去了这方面的权利;2、买药要自费。交了就可以使用保障卡到药店买药,如果断缴,保障卡就失效了,买药只能自费;3、会影响后续新农合的上缴。如果年年上缴,新农合方面就会有个良好的记录,而如果中间断缴了,后续想续交就会比较麻烦,可能需要相关的证明。办理程序:(1)本人申请并积极缴纳合作医疗款;(2)村委会审核并向镇合管站提交筹资花名册、筹资票据;(3)镇合疗办复查,审核合疗筹资表,向县合疗中心提出申请签证;(4)县合疗经办中心审核无误后,办理签证、盖章、登录,确认。法律依据:《中华人民共和国保险法》第二十四条保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金
    2023-08-11
    207人看过
  • 社保缴纳是否是劳动合同解除的前提条件?
    用人单位不给劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;5、劳动合同因相关规定的情形无效的;6、法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业多久给员工买社保企业需要在员工入职的三十天内为员工缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险的缴纳对于企业来说是强制性措施,如果企业没有在员工入职一个月内申请缴纳是违法的。公司不给员工交保险,员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
    2023-07-07
    244人看过
  • 医保断交之前的就白交了吗?医保断交有什么影响
    一、医保断交之前的就白交了吗?医保断交之前的当然不会是白交了,只是会影响医疗费用的报销。医保一旦断交,之前交的医疗保险费用会一直都在,一部分费用会在统筹基金账户中,一部分会在个人账户中,而且断交之前的缴费年限也存在,如果后续缴纳医疗保险费用,还能够累计缴费年限,只是退保断交后参保人就不能享受医保的待遇了。所以,医保断交之前的费用和缴费年限是不会白交的,但是,参保人要尽快续交医疗保险费用,避免受到不必要的损失。二、医保断交有什么影响?退保断交有很大的影响,参保人不能通过医疗保险报销医疗费用,而且会影响缴费年限。如果医保断交三个月以内,那么在这三个月期间因疾病产生的医疗费用,只能从补缴的次月开始享受医疗保险的报销。如果医保断交超过三个月,则医保账户就处于暂时封存状态,那么期间住院所发生的医疗费用是不能通过医保报销,只能是参保人自掏腰包了,而且在中断后,需要重新办理参保手续并连续缴费满6个月以后
    2023-05-22
    472人看过
  • 终止解除劳动关系证明影响社保吗
    一、终止解除劳动关系证明影响社保吗兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日二、终止或解除劳动关系的证明模板终止或解除劳动关系的证明模板同志于年月日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:1、合同期满:期满时间年月日2、单位辞退:辞退时间年月日3、本人辞职:辞职时间年月日4、协议终止:终止时间年月日5、协议解除:解除时间年月日6、企业兼并、破产:时间年月日特此证明单位(盖章)年月日备注:1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系4、协议解除是指由用人单位提出
    2023-06-05
    105人看过
  • 单位没有为劳动者交社保,劳动者可以解除合同吗
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。一、没有签订劳动合同可以随时走人吗没有签劳动合同是可以随时走人。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。二、职工产假期间社保单位继续缴纳吗?应该正常交社保和公积金,并正常支付工资。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,
    2023-06-25
    491人看过
  • 与企业解除劳动合同后个人续交社保
    企业职工与企业解除劳动合同后,企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费,并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的,应报告企业社会保险经办部门,由社保部门保留和管理。首先带上户口薄,身份证,失业证和工作地发的“养老保险接续卡”到“社保公共服务大厅”办理养老关系转移的窗口领取“养老保险转移介绍信”,回到户口社保局续缴养老保险费,缴费的多少由你自己选择,医疗保险的问题请到医保中心咨询。失业保险的问一、社保省内转移怎么办理具体办理流程如下:1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》,申请转移接续养老保险、医疗保险,并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。3、对符合转入条件的,由转入地的社保经办机构向原参保地社保经办机构发送《基本养老保险、医疗保险关系转
    2023-03-25
    449人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 解除劳动关系的证明会影响交社保吗?
      重庆在线咨询 2023-06-11
      根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 所以说解除劳动关系的证明是会影响到社保的,解除劳动关系的证明虽然是没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示,且并未出具相关终止或解除手续,双方之间不能代表劳动关系已经终止或解除,但是在这个时候就要在15天内对社保进行转移,然后停止缴纳社保的相关费用也就是说即使
    • 公司没有签劳动合同,也不交社保,社保不交有什么影响
      山东在线咨询 2022-04-25
      1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。 3、维权肯定是需要付出努力的,这个
    • 叛拘役解除劳动合同以前交的养老保险和医疗保险还有什么影响吗
      福建在线咨询 2022-10-07
      以前交的没影响,个人账户、缴费年限仍然有效拘役期间无法参保缴费。将来再工作,可以继续缴费累计,或者可以自己在户口所在地参保缴费。个人账户、缴费年限都可以继续累计
    • 没有签劳动合同但已经交了社保未办理社保卡会不会有影响
      广西在线咨询 2022-05-03
      如果签订了合同,但是没有缴纳社保,可以先跟单位协商解决补缴社保,如果不能解决,就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三
    • 劳动合同解除后如何续交社保?
      四川在线咨询 2022-07-04
      解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。《劳动合同法》第五十条有其解除劳动合同后怎么续交社保的相关规定,其用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为