一、如何让公司赔偿2n

关于请求赔偿2n的应用范畴及条件，主要涉及到以下几个方面：

首先，当用人单位擅自终止劳动合同；

其次，若没有依照事先约定向劳动者支付相应的劳动报酬；

再者，若是用人单位未能依法替劳动者缴纳社会保险费用等违法行为发生时，劳动者有权依据法律规定，向用人单位提出支付双倍经济补偿金的要求。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、如何让公司把你辞退，法律是如何规定的？

对于劳动者而言，被雇佣公司解聘归属于无过失性辞退的情况自然最为理想，这是因为这样的事件过程中（正如我们所知道），雇佣者会主动提供给劳动者适当的经济补偿以及未提前通知而需额外支付的代通知金。

根据我国相关法律条款，劳动者无过失性辞退主要涉及到以下几个方面：

劳动者患有疾病或者因为非工伤受伤，由医疗机构判定结束治疗之后无法继续原有的工作任务并且亦无法适应新的岗位需求；

劳动者在实际工作中的表现无法达到岗位要求，即无法胜任现有的工作岗位，即使经过相应的教育培训或调整工作岗位的措施仍然无法达到工作水平；

当劳动者拒绝与雇佣公司进行劳动合同变更协商事宜，但必须处在劳动合同签订当初所约定的客观情况已经发生了巨大变动以至于合同受其影响变得难以执行的前提之下。

这次，劳动者，尤其需要注意避免雇主进行过失性辞退行为，因为在这种情况下，雇主无需向劳动者进行赔付任何费用，同时，如果劳动者确有过失性辞退的情节，往往会违背法律法规及劳动合同的详细规定。

所谓“过失性辞退”，是指雇主有权在劳动者存在某些个人过失的情况下，无需事先告知劳动者即可宣布单方面解除劳动合同、批复职工离职的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如何让公司赔偿2n”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。