劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些？-法师兄

劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-28 08:52:48 143 人看过

劳动合同纠纷中常见的法律误区：

误区一：诉求都属法院受理范围。

误区二：法定时效无期限。

误区三：自愿放弃权利可再主张。

误区四：未经工伤认定主张权利。

误区五：诉讼中己方不用举证。

误区六：劳动者可随时主张权利。

误区七：对劳动报酬约定笼统。

误区八：女职工“三期”禁止解雇。

误区九：个人原因离职能讨补偿金。

误区十：拥有随时解除劳动合同权。

一、企业融资的误区有哪些

企业融资的误区：

误区之一：没有完善的中小企业融资战略设计跟任何推销过程一样，在中小企业融资的过程中，也需要完善的策划和充分的准备。

误区之二：缺少对中小企业融资方案的比较性选择。

误区之三：过度包装或不包装有些创-业企业为了融资，不惜粉饰财务报表、甚至造假来进行“包装”。

二、离婚起诉书的认识误区有哪些

离婚诉讼中有以下认识误区：

1、分居二年即可自行离婚。

2、先提出离婚会吃亏。

3、没和家人商量，法院不能判离婚。

4、只要没判离，就有权接妻子回家。

离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

承诺
婚介合同纠纷的常见纠纷有哪些类型？

婚介合同纠纷常见纠纷有：1、主张婚介公司欺诈难以支持，如果消费者主张婚介公司在提供婚介服务时存在欺诈行为，应证明有欺诈行为，但是消费者往往很难证明婚介公司提供的候选人是婚介公司的，婚托或者骗子，所以在实践中往往很难证明；2、承诺未兑现的婚介公司应承担责任，中介人未促成双方约定的事项的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事中介活动的必要费用，如果婚介公司不能证明自己在中介活动中支付了必要的费用，就必须将服务费全额退还给消费者；3、不支持不退还任何服务费，目前的婚介合同多由婚介公司自行起草，属于格式合同。根据公平原则和婚介机构履行义务，法院不支持婚介合同中约定不退还任何服务费；4、合同约定不明确，很难认定违约婚介公司的义务只是推荐，至于能否成功还在双方，如果合同中没有具体的约定，预期的候选人标准是什么，当消费者对全额退款不满意时，往往证据不足。婚介合同纠纷如何处理婚介合同纠纷的处理：1、

2023-07-07

299人看过
借款
借款合同有哪些最常见的纠纷？

关于借款合同纠纷的法律特点是：借款人的还款能力和还款意愿大多较差；贷款人的维权时间较晚；借款不规范的情形较多；以及多数借款人未提供担保，借款情况较复杂等特点。一、银行借贷条件是怎样的根据我国法律规定，借贷的条件如下：(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;(二)贷款用途明确合法;(三)贷款申请数额、期限和币种合理;(四)借款人具备还款意愿和还款能力;(五)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录;(六)贷款人要求的其他条件。二、担保贷款银行追责怎么办如果是一般担保银行要先清收贷款人无果后才可向担保人提出执行担保责任，如果是连带责任银行就可根据情况选择担保人或贷款人来履行还款义务。银行一般都是连带责任担保，所以银行可以向担保人提出还贷要求，但如果担保人能有效的提供借款人也就是贷款人的详细情况并向银行明确该借款人具备还款能力，银行一般都是先向借款人催

2023-04-07

312人看过
仲裁机构
常见合同纠纷包含哪些2020

一、常见合同纠纷包含哪些合同纠纷的种类，从不同的角度来看。有不同的划分：(一)无效合同纠纷和有效合同纠纷(二)口头合同纠纷和书面合同纠纷(三)国内合同纠纷和涉外合同纠纷(四)有名合同纠纷和无名合同纠纷(五)标准合同纠纷和非标准合同纠纷二、发生合同纠纷怎么办合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：(一)协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。(二)调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。(三)仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。(四)诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事

2023-03-27

380人看过
劳动纠纷
常见的劳动纠纷有什么

常见的劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。我国常见的劳动纠纷有哪些根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终

2023-07-28

149人看过

仲裁机构
哪些是处理合同纠纷的常见方法？

对于合同纠纷的解决方式，一般是先进行协商，协商不成的可以寻求第三方机构或团体协助调解。调解不成的可向仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，但是对于仲裁的选择，必须按照合同中对于仲裁条款的规定来进行争议的解决。而如果进行诉讼的话，那么就必须按照民事诉讼法对于管辖的相关规定进行诉讼的解决。房屋租赁合同纠纷常见的问题有哪些（1）拖欠租金或不交租金的违约纠纷（2）房屋损害侵权纠纷（3）人身财产损失纠纷（4）承租人擅自转租房屋纠纷（5）装修费、修缮费分摊的纠纷（6）房屋出售的优先权纠纷（7）变更房屋用途纠纷（8）单方解除合同纠纷《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定

2023-07-01

377人看过
举证责任
劳动争议中常见的法律误解是什么

误解1：所有劳动索赔均在法院受理范围内根据现行法律法规，如果工人要求补交社会保险，应提交劳动监察部门和社会保险机构，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围此外，要求更正人事档案内容，办理退休手续和确认工龄不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，不应提交法院误解2：自愿放弃的权利可以再次主张法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同其根本目的是保护劳动者的合法权益。一般情况下，如果劳动者与用人单位就补充签订劳动合同达成协议，且补充签订劳动合同的时间追溯至雇佣之日，除非劳动者能够提供证据证明补充签订劳动合同过程中的反向签字行为并非真实意思表示，否则视为劳动者自愿放弃要求双倍工资的权利，要求双倍工资，不应该支持例如，小明在2014年加入了一家公司，但公司没有与他签订劳动合同。截至2015年，公司与小明签订了2014年至2017年的补充劳动合同，小明于2016年离职。他希望调查2014年至2015年期间

2023-05-07

458人看过
劳动纠纷
劳动纠纷常见情形有什么

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合

2023-06-14

312人看过
商品房买卖合同
商品房买卖合同纠纷案件有哪些常见法律问题

商品房买卖合同纠纷案件的常见法律问题(一)关于商品房销售广告和宣传材料是否为要约的问题《解释》第3条规定商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。因此，出卖人的销售广告和宣传材料的内容符合以下三个条件时，就应认定为要约：1、出卖人就开发规划范围内的房屋及相关设施作出说明和允诺；2、该允诺和说明具体确定；3、对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响。出卖人违反该内容的，应承担违约责任。(二)关于认购协议与定金的问题认购协议是广泛存在于商品房销售中的一种文书，与正式买卖合同的关系是预约合同与本约合同的关系，约定的是当事人为将来订立本约合同而应履行的义务，只要

2023-06-05

488人看过

股权转让
股权转让合同常见的纠纷有哪些

股权转让合同纠纷：1、股权转让双方之间的纠纷。2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷。3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷。4、隐名股东或实际出资人转让股权引起的纠纷案件。5、股权善意取得引发的纠纷案件。6、股权转让纠纷中涉及公司决议的纠纷案件。股权转让合同的条件有哪些股权转让合同生效的条件主要包括：1、合同的内容以及订立形式不违反法律规定；2、意思表示真实；3、股东向第三人转让的，需经其他股东过半数同意，且不损害其他股东的优先购买权；4、股权转让合同生效的其他条件。《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意

2023-07-22

59人看过
承诺
履行施工合同最常见的纠纷有哪些

建设工程合同的履行，归根结底就是三件事：工期、质量和价款，即工期要保证，质量要合格，价额要合理，这三点处理好了，就不会发生大的纠纷。1、工期问题。拖延工期的原因主要有：工地交付不合格，勘察不翔实导致地基处理复杂，施工中频繁变更设计，业主资金短缺工程款不到位致使施工方怠工、停工，有些大型工程还可能出现几个施工单位之间衔接、配合不顺畅，而延误工期。工期延误将带来一系列的问题。首当其冲的就是第三人责任。如果项目是商品住宅，就会涉及到向购房人交付的问题，推迟交房会产生一系列的索赔发生;如果是部分工程停工(比如土建工程)，就会影响后续工程的进行，会引发材料的品质变化，材料堆放的保管费用等等。此时施工方要开展以下工作：如果是施工方以外的原因导致施工无法进行，应及时向有关关联方发函，提醒其采取相应措施以减轻停工带来的损失;如果是因发包方未按期支付工程款等原因而主动停工，则需事先邀请律师共同分析停工是否是

2023-04-27

357人看过
劳动纠纷
关于劳动纠纷存在哪些误区

误区一辞职要经过老板批准1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰；4.如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿!5.单位不能扣辞职劳动者的工资!误区二以为自己必须为自己的任何主张提供证据我们知道，打官司就是打证据，由于平时没有注意收集和保存证据，加上我们本身的弱势地位导致许多证据我们无法收集到，从而悲观地认为自己的主张将因为没有证据支持而会败诉.这是一个非常错误的认识!打官司在很大程度上确实就是打证据，但是，这不等于自己的所有主张都必须由自己提供证据来

2023-04-21

96人看过
离婚财产纠纷
了解离婚财产纠纷的常见误区

离婚时未对婚姻关系存续期间的夫妻财产进行分割或在离婚后对财产分配问题发生争议，从而导致纠纷的发生。离婚后达成的对产分割协议引发的纠纷。双方离婚后一年内就财产分割问题反悔，从而引发争议。婚姻关系结束后，一方当事人发现自己在婚姻关系存续期间存在未分割的其他财产，从而引发纠纷。1.离婚时未对婚姻关系存续期间的夫妻财产进行分割，或在离婚后对财产分配问题发生争议，从而导致纠纷的发生。2.离婚后达成的对产分割协议引发的纠纷。3.双方离婚后一年内就财产分割问题反悔，从而引发争议。4.婚姻关系结束后，一方当事人发现自己在婚姻关系存续期间存在未分割的其他财产，从而引发纠纷。离婚后财产分割纠纷的解决方法离婚后财产分割纠纷是离婚案件中常见的纠纷之一。在处理此类案件时,需要根据夫妻双方的具体情况以及财产的具体情况来确定分割方式。如果夫妻双方无法协商,可以通过诉讼解决。在诉讼解决过程中

2023-09-08

272人看过

刑事起诉
企业过失性解除合同常见误区有哪些

问：员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？答：错。员工违反劳动纪律有一般违反和严重违反之分。只有在严重违反用人单位规章制度的情况下，企业才可以与员工解除劳动合同。同时，企业还应举出员工违纪事实的相应证据。企业在单方解除劳动关系争议中往往因徒有片面之词却无证据可考而败诉，这体现了证据在诉讼中极为重要的地位和作用，但这并不意味着企业只要能证明员工的违纪事实，在证据方面做到确实和充分，员工就可被合法解除。满足事实只是一方面，企业要合法解除还需符合“严重违纪”而非“一般违纪”。发现“员工严重违纪情形”，企业正确解除劳动关系的步骤如下：1、发现员工严重违反企业规章制度；2、保留相关违纪证据；3、研判是否属于“严重”情形；4、将理由通知工会并征求意见；5、企业向该员工发出解除劳动合同书。问：只要员工给企业造成损失，就应承担全额赔偿责任？在员工存在严重过失的情况

2023-03-06

210人看过
遗产纠纷
建设工程合同中常见纠纷的处理方式有哪些？

建设工程合同常见纠纷有：1、施工合同效力问题；2、合同无效是否结算；3、备案合同和补充协议，即黑白合同不一致；4、建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包人逾越不结算是否认可送审价格的问题；5、工程结算采用哪些标准问题；6、诉讼中成本司法鉴定的范围；7、关于工程质量、工期和农民工利益。《中华人民共和国民法典》规定，施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。建设工程合同纠纷管辖权我国民事诉讼法规定了下列几种管辖：级别管辖、地域管辖、指定管辖和移送管辖。（一）级别管辖级别管辖是指人民法院系统内划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。级别管辖的确定，在我国立法上主要是以案件的性质、案件的影响的大小为标准。我国级别管辖的特点是：一是

2023-07-03

429人看过