劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些？-法师兄

劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 08:52:48 143 人看过

劳动合同纠纷中常见的法律误区：

误区一：诉求都属法院受理范围。

误区二：法定时效无期限。

误区三：自愿放弃权利可再主张。

误区四：未经工伤认定主张权利。

误区五：诉讼中己方不用举证。

误区六：劳动者可随时主张权利。

误区七：对劳动报酬约定笼统。

误区八：女职工“三期”禁止解雇。

误区九：个人原因离职能讨补偿金。

误区十：拥有随时解除劳动合同权。

一、企业融资的误区有哪些

企业融资的误区：

误区之一：没有完善的中小企业融资战略设计跟任何推销过程一样，在中小企业融资的过程中，也需要完善的策划和充分的准备。

误区之二：缺少对中小企业融资方案的比较性选择。

误区之三：过度包装或不包装有些创-业企业为了融资，不惜粉饰财务报表、甚至造假来进行“包装”。

二、离婚起诉书的认识误区有哪些

离婚诉讼中有以下认识误区：

1、分居二年即可自行离婚。

2、先提出离婚会吃亏。

3、没和家人商量，法院不能判离婚。

4、只要没判离，就有权接妻子回家。

离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

法律综合知识
劳资纠纷中最常见的证据有哪些

一、劳资纠纷中最常见的证据有哪些劳资纠纷证据包括：劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资、变更登记资料；诉讼请求金额的计算清单；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动纠纷可以直接去法院起诉吗劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资为欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视

2023-10-06

254人看过
法律综合知识
几种常见中介纠纷有哪些

一、因支付意向金引起的纠纷中介带买方看房，一旦客户流露出购买意向，中介往往会趁热打铁，说服买方支付意向金并要求签订居间合同，而且会解释支付的只是“意向金”而不是“定金”，如果买卖不成还会退还。但等到买方不想买要求返还时，中介却说已交给卖方变成了“定金”，如果反悔会被没收。买方付“意向金”的时候，一定要看清楚居间合同对意向金是怎么约定的。通常中介提供的《居间合同》写得密密麻麻，字又非常小，买方往往在中介的催促下粗粗看一下就签了字，根本不清楚意向金是怎么变成定金的。《居间合同》其实比正式的买卖合同都重要，其中玄机很多，但在二手房买卖中往往被忽视，特别是里面约定的“意向金转定金”的条款。“意向金转定金”通常约定由买方先付一部分钱款作为意向金交给中介，如果卖方同意居间合同中的条件（包括总价及付款方式），中介就将意向金转交给卖方，此时意向金就转为定金，如果买方反悔不买则不能要求返还，如果卖方反悔不卖

2022-11-21

455人看过
劳动纠纷
劳动法劳动合同法劳动纠纷律法有何区别？

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;1

2023-04-13

133人看过
劳动纠纷
常见的劳动纠纷包括哪些如何解决劳动纠纷

在经济转型过程中，用人单位追求利润最大化与劳动者寻求自身权益最大化这一对矛盾在不断发生碰撞，劳动纠纷大量上升。在对劳动纠纷处理之前，其实还是需要先了解一下劳动纠纷包括哪些？而如果劳动者在工作中遭受了不平待遇，也要知道维权的手段。那么，如何解决劳动纠纷？请看详细内容。一、常见的劳动纠纷包括哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是

2023-06-27

386人看过

承诺
婚介合同纠纷的常见纠纷有哪些类型？

婚介合同纠纷常见纠纷有：1、主张婚介公司欺诈难以支持，如果消费者主张婚介公司在提供婚介服务时存在欺诈行为，应证明有欺诈行为，但是消费者往往很难证明婚介公司提供的候选人是婚介公司的，婚托或者骗子，所以在实践中往往很难证明；2、承诺未兑现的婚介公司应承担责任，中介人未促成双方约定的事项的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事中介活动的必要费用，如果婚介公司不能证明自己在中介活动中支付了必要的费用，就必须将服务费全额退还给消费者；3、不支持不退还任何服务费，目前的婚介合同多由婚介公司自行起草，属于格式合同。根据公平原则和婚介机构履行义务，法院不支持婚介合同中约定不退还任何服务费；4、合同约定不明确，很难认定违约婚介公司的义务只是推荐，至于能否成功还在双方，如果合同中没有具体的约定，预期的候选人标准是什么，当消费者对全额退款不满意时，往往证据不足。婚介合同纠纷如何处理婚介合同纠纷的处理：1、

2023-07-07

299人看过
法律综合知识
财产继承中有哪些常见的误区

在遗产继承过程中存在着如下几个常见误解：第一个误解是认为即便存在法定继承制度，有无遗嘱均无足轻重；第二个误解则在于错误地以为只要设立了遗嘱，所有问题便能迎刃而解；第三个误解是片面理解老年人士对遗产分配的自主权与遗嘱效力之间的关系，导致他们过度依赖儿女们的接受与否；第四个误解则将未能全家人共同参与订立遗嘱视为设立遗嘱的前提条件。《民法典》第一千一百三十三条自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。

2024-07-26

314人看过
证人证言
常见的劳动争议纠纷律师办案心得有哪些？

一、劳动者要求用人单位支付劳动报酬：根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及《广东省工资支付条例》的相关规定，劳动者在职期间，用人单位必须按月支付其工资。(实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。)如果用人单位一个月以上不支付劳动者工资，就属于违法，劳动者有权要求用人单位发放工资，并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付，该规定明确规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多单位都有季度奖、年终奖，

2023-04-28

78人看过
借款
借款合同有哪些最常见的纠纷？

关于借款合同纠纷的法律特点是：借款人的还款能力和还款意愿大多较差；贷款人的维权时间较晚；借款不规范的情形较多；以及多数借款人未提供担保，借款情况较复杂等特点。一、银行借贷条件是怎样的根据我国法律规定，借贷的条件如下：(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;(二)贷款用途明确合法;(三)贷款申请数额、期限和币种合理;(四)借款人具备还款意愿和还款能力;(五)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录;(六)贷款人要求的其他条件。二、担保贷款银行追责怎么办如果是一般担保银行要先清收贷款人无果后才可向担保人提出执行担保责任，如果是连带责任银行就可根据情况选择担保人或贷款人来履行还款义务。银行一般都是连带责任担保，所以银行可以向担保人提出还贷要求，但如果担保人能有效的提供借款人也就是贷款人的详细情况并向银行明确该借款人具备还款能力，银行一般都是先向借款人催

2023-04-07

312人看过

法律综合知识
租房合同有哪些常见纠纷类型

一、租房合同有哪些常见纠纷类型租房合同常见纠纷类型如下：1．拖欠租金或不交租金的违约纠纷。这类纠纷主要是承租人违反租赁合同约定，长期拖欠租金或者拒交租金，是房屋租赁纠纷中最为常见的一类纠纷。这一类纠纷产生的原因有很多。很多出租人没有与承租人签订书面合同，只有口头协议，这是其中的一个原因。此外，合同中对租金约定不明确还有市场价格的变化也是很多承租人拖欠租金或者拒交租金的规避措辞。2．房屋损害侵权纠纷，这类纠纷是指承租人在租房期间由于不按约定合理使用房产，给出租人带来房产财物损失的纠纷。当然，也有可能是房屋租赁期间出租房屋本身的质量问题致使出租房屋损毁的，出租人与承租人在房屋损坏责任上产生纠纷。二、租房合同能签多久租房合同能签二十年。租赁的期限由双方当事人协商确定，但合同最长不能超过20年。《中华人民共和国民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

2023-03-11

430人看过
仲裁机构
常见合同纠纷包含哪些2020

一、常见合同纠纷包含哪些合同纠纷的种类，从不同的角度来看。有不同的划分：(一)无效合同纠纷和有效合同纠纷(二)口头合同纠纷和书面合同纠纷(三)国内合同纠纷和涉外合同纠纷(四)有名合同纠纷和无名合同纠纷(五)标准合同纠纷和非标准合同纠纷二、发生合同纠纷怎么办合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：(一)协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。(二)调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。(三)仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。(四)诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事

2023-03-27

380人看过
法律综合知识
常见的劳动合同纠纷怎么解决？

一、常见的劳动合同纠纷怎么解决？1、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、法院起诉如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动仲裁的特征是什么？仲裁主要有以下特点：（一）提交仲裁以双方当事人

2024-01-18

130人看过
举证责任
劳动争议中常见的法律误解是什么

误解1：所有劳动索赔均在法院受理范围内根据现行法律法规，如果工人要求补交社会保险，应提交劳动监察部门和社会保险机构，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围此外，要求更正人事档案内容，办理退休手续和确认工龄不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，不应提交法院误解2：自愿放弃的权利可以再次主张法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同其根本目的是保护劳动者的合法权益。一般情况下，如果劳动者与用人单位就补充签订劳动合同达成协议，且补充签订劳动合同的时间追溯至雇佣之日，除非劳动者能够提供证据证明补充签订劳动合同过程中的反向签字行为并非真实意思表示，否则视为劳动者自愿放弃要求双倍工资的权利，要求双倍工资，不应该支持例如，小明在2014年加入了一家公司，但公司没有与他签订劳动合同。截至2015年，公司与小明签订了2014年至2017年的补充劳动合同，小明于2016年离职。他希望调查2014年至2015年期间

2023-05-07

458人看过

法律综合知识
建设工程合同中存在哪些常见纠纷

一、建设工程合同中存在哪些常见纠纷1．建设工程勘察合同纠纷；2．建设工程设计合同纠纷；3．建设工程施工合同纠纷；4．建设工程价款优先受偿权纠纷；5．建设工程分包合同纠纷；6．建设工程监理合同纠纷；7．装饰装修合同纠纷；8．铁路修建合同纠纷；9．农村建房施工合同纠纷。二、建设工程合同包括的内容建设工程合同包括的内容有：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。《中华人民共和国民法典》第七百九十五条施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。三、建设工程合同纠纷如何处理1．和解或调解。发生建设工程承包合同争议时，当

2023-09-07

54人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别？

雇佣合同，即“雇佣契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别?1、主体资格的不同法律顾问律师解释根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指：(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。2、主体地位的不同合同律师认为在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最

2023-04-26

397人看过