1、员工的事假是否会从年终奖金中扣除岳女士是一家公司的推销员。前不久，因为家乡有急事，没来得及按单位规定办理请假手续，就用短信向主管领导请假三天。主管领导立即回复短信，表示认可。根据单位规定，年假不满15天的，年终奖不予扣除；如果您在每个季度的5天内申请事假，您将不会被罚款季度奖金。岳女士本季度休了这三天假，但季度奖金却被扣除了1500多元。岳女士想知道，单位这样做是否合理，律师认为，奖金是劳动者创造超出正常劳动定额的劳动成果时给予劳动者的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇。雇主有义务向工人支付绩效奖金。与其他形式的工资一样，奖金由劳动合同或用人单位的相关制度规定。企业奖金发放办法由企业根据本单位实际情况制定实施，企业奖金按企业奖金发放办法发放实施。如果岳女士符合奖金发放的规定，那么公司仅仅因为她请了三天假就扣减她的奖金是不合理的，公司应该按照协议给她发奖金

目前，中国对员工请事假时如何扣减工资没有明确的规定，一般以公司规章制度和劳动合同为依据，但有一个前提：不能超越法律的强制性和原则性规定，我国劳动法律法规对事假工资没有具体规定。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，企业在患病或者非因工负伤治疗期间，应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》的规定，

日工资：月工资收入÷月薪天数；月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天

日工资=月工资÷因此，事假工资的最高扣除额是劳动者的月工资÷二十一点七五×事假天数

第三，年终奖有哪些法律规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动合同法》根据《中华人民共和国人民代表大会条例》，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，因此用人单位必须全额支付“年终奖”，不扣除

如果在劳动合同或用人单位规章制度中有一定数额的年终奖，则辞职员工也应获得相应的年终奖。劳动合同和用人单位规章制度未规定年终奖的，但事实上，年终奖已经发放，用人单位也必须将年终奖发放给辞职员工。在司法实践中，劳动争议仲裁机构或法院也会支持此类离职职工根据工作时间获得一定比例的年终奖劳动法第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配，实行同工同酬。”，只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，在公司工作不满一年的新职工确实支付了相应的劳动报酬，用人单位必须按约定或比例发放年终奖