单位解除合同工伤待遇是什么？-法师兄

单位解除合同工伤待遇是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 12:10:41 475 人看过

单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月

2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月

3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月

4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资乘以90%

2、二级伤残津贴=本人工资乘以85%

3、三级伤残津贴=本人工资乘以80%

4、四级伤残津贴=本人工资乘以75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

一、五级、六级伤残待遇标准是什么？

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%

2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资乘以13个月

2、八级伤残=本人工资乘以11个月

3、九级伤残=本人工资乘以9个月

4、十级伤残=本人工资乘以7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

解除劳动合同
工伤待遇需要解除劳动合同吗

针对不同的受伤情况是否要解除劳动合同是不一样的，要根据所受伤进行鉴定之后的结果才能判断是否要解除劳动合同。如果如果不能继续从事劳动工作的，用人单位可以支付相关的赔偿解除劳动合同。一、人身伤害与工伤赔偿有什么区别工伤虽然属于人生伤害，但是和通常的人身伤害还是有很大的不同，与之对应的赔偿自然也就有不同。第一点、受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。第二点、受伤后的赔偿不同。一般的人身伤害赔偿会根据当事人是城镇还是农村居民来进行赔偿，而工伤赔偿则不存在这种区别。第三点、赔偿依据的法律法规也不同。工伤赔偿根据的是工伤保险条例，而一般人身伤害的赔偿是根据民法典。第四点、事故的处理机构不同。工伤一般会有劳动局等单位进行处理，而一般的人身伤害则由法院来处理。第五点、如果受伤严重一般还会有伤残鉴定的步骤，对于工伤的情况，鉴定的工作由劳动鉴定委员会承担，而

2023-03-19

307人看过
用人单位
用人单位工伤怎么待遇？

一、工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：(1)就医待遇就医待遇包括以下内容：第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四，康

2023-04-28

83人看过
直系亲属
工伤待遇核定单是什么

工伤待遇核定单是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤待遇核定单样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。出自《工伤保险条例》的规定。应该是会包含以下的内容：1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等;2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等;3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见;4，必须要在合同时间范围内并且及时申报。一、工伤赔偿标准是否含年终奖工伤赔偿标准是含年终奖，工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。工伤处理流程：1、进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事

2023-06-24

304人看过
法律综合知识
职工工伤单位待遇怎么计算

一、职工工伤单位待遇怎么计算在医疗期间享受如下待遇：1．工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2．工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；3．工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。二、临时工能否要求享受工伤待遇用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企

2023-07-18

345人看过

解除劳动合同
解除劳动合同时工伤有哪些待遇

1、工伤医疗待遇国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的；实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准，有的国家虽然有医疗保险，但是采取限制的办法较多。2、暂丧失劳动能力津贴所谓暂时丧失劳动能力是因为伤者正处在医疗期，尚未鉴定劳动能力丧失的程序。一旦做了鉴定或治疗超过一定期限仍需要继续治疗，就视为永久完全丧失或永久部分丧失劳动能力了。支付暂时丧失劳动能力津贴，《工伤补偿公约》规定不需要等待期，最低保障提高到60%工资。暂时丧失劳动能力津贴是一种短期待遇，多数国家支付60%(工资的2、3或75%)也有些国家支付100%。支付期限一般为26周至52周。3、永久完全丧失劳动能力津贴这项待遇是经鉴定为永久完全丧失劳动能力之后支付的，为伤残抚恤金或伤残年金。属工伤长期待遇，实行社会保险制度的国家才予发给。

2023-03-16

344人看过
仲裁时效
待岗多久单位会解除合同

法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-04-15

293人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同，有工伤的单位给工伤工资吗

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关《

2024-04-18

233人看过
工资
单位在工伤待遇期间应当扣除工资吗

1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工遭受意外伤害或者因工伤需要停业接受工伤医疗的，原待遇在停工留薪期间不变，由所在单位按月支付，停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但最长不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会认定的设区工伤职工考核合格后，工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，暂停原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇，他们将继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第二，工伤期间单位不支付工资的，该怎么办。由于用人单位支付给职工的工资福利可能存在差异，受伤职工的原工资福利可能与上月受伤职工的工资福利不符。但无论如何，在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停止或者部分停止支付工资、福利，否则，用人单位在工伤期间不支付劳动者工资、福利的，其行为是违法的，不按时足额支付劳动报酬是违法行为。此时，劳动

2023-05-07

491人看过

企业破产
单位破产工伤职工待遇问题是什么责任

企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。一、用人单位不参加工伤保险怎么办用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。二、工伤一次性待遇由谁支付工伤一次性待遇由社会保险经办机构支付。工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办

2023-02-04

118人看过
人事仲裁
解决事业单位与职工工伤待遇问题的策略是什么？

单位与工伤职工因为工伤待遇的问题发生争执，可以通过仲裁的方式来解决争端，但是仲裁机构的选择与职工的有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话，就应该选择人事仲裁机构，当事人如果对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起行政诉讼；而如果工伤职工属于非干部编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对劳动仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。对于当地已经将干部纳入工伤保险范畴的，争议处理按照工伤保险的一般规定处理。解决老工伤待遇问题的方法—风险共担法。即根据老工伤费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的老工伤费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0．2％，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1．1％左右。—费用清偿

2023-07-02

387人看过
医疗机构
事业单位工伤职工基本养老待遇是什么

(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(2)五级、六级伤

2023-04-07

296人看过
医疗机构
工伤残职工解除合同待遇主要有哪些

工伤残职工解除合同待遇主要有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经过劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到十级以上的，在解除劳动合同时可以根据伤残的等级可以得到相应的赔偿。参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一、工伤伤残鉴定程序：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴

2023-04-05

138人看过

交通费
单位如何支付工伤待遇？

单位支付的工伤待遇包括工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费和工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位支付的工伤待遇包括以下两项内容：（1）工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。（3）仿残等级为五级和六

2023-10-26

89人看过
劳动者
单位能否解除轻伤职工合同

不能。劳动合同法中有明确规定。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-21

488人看过