事业单位的专业技术人员实行专业技术职务等级工资制，地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位实行专业技术职务岗位工资制，文化艺术表演团体实行艺术结构工资制，体育运动员实行体育津贴和奖金制，金融单位实行行员等级工资制。

根据事业单位的专业技术人员比较集中、工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。

地质测绘交通海洋等事业单位补发工资政策

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，地质测绘、交通、海洋等事业单位应当依法按时足额支付劳动者工资。如果单位补发工资，则应当按照劳动者的实际工作时间和工资标准进行计算，并且应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式替代。同时，单位补发工资应当在劳动者依法完成工作任务后进行，不得拖延或者克扣。如果单位违反了上述规定，劳动者有权要求单位依法支付工资，并且可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

总结：根据不同的事业单位的特点，实行不同的工资制度，如专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等。同时，单位必须按照法律要求按时足额支付劳动者工资，不得拖延或克扣。如果单位违反了规定，劳动者有权利要求单位支付工资并提起诉讼。

《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》第三十九条委属事业单位实行事业单位工资制度，委管社团参照事业单位工资制度执行。其中，专业技术人员实行专业技术职务等级工资制；管理人员实行职员职务等级工资制；技术工人实行技术等级工资制；普通工人实行等级工资制。