一个月发了两次工资个税按照月总工资收入来进行计算，工资属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

做二个月才发一个月工资

做二个月才发一个月工资是否合法，视以下情况而定：

1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定；

2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的；

3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下：

（1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资；

（2）如选择解除劳动合同的，还可以要求依法自负经济补偿金；

（3）对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

（4）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。