一个月在两个单位发工资,如何交
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在两个单位上班发生工伤处理如下：借调另一个单位的员工，原用人单位应当承担工伤保险责任；同时在两个单位工作，由受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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如何应对离职时单位不发最后一个月工资离职时，单位不发最后一个月工资应该： 1、双方自行协商解决：双方在自愿的基础上进行协商，达成协议； 2、调解程序：不愿双方自行协商或达成协议的，双方可自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解协议。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可以直接申
2022.05.11 1,205 -
两个月不发工资用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。
2020.05.22 372
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在单位里工伤每个月工资如何发呢？
工伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变，由公司按月支付。法律依据请参阅《工伤保险条例》对于在单位里工伤每个月工资怎么发的如下规定： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
2022-08-03 15,340 -
一个人在两个单位拿工资个税应该如何算？
要把两家公司的收入加起来填写到收入额里面，算应缴纳的税金，再扣除掉我已经交过的税金，余额申报纳税。 你这个理解是正确的。 表格中的收入额是指你在两家公司拿工资的工资合计。 已申报的收入额，在没有得到税
2022-08-08 15,340 -
如果两个月的工资放到一个月发放如何计算
既然是两个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通，一般是可操作的。如果单位把两个月工资当作一个月工资发放，导致收缴
2022-10-24 15,340 -
一个月请两天病假如何发工资
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体
2022-08-23 15,340
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单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,262 2022.04.17 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
1,925 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,766 2022.05.11
