根据《工会法》、《社会保险法》等法律的规定,工会有权对用人单位违反社会保险法律、法规,侵犯职工社会保险权利的行为进行监督。单位要侵犯了职工保险权利,单位工会是应该管辖的。
一、社会保险法用人单位应当按照什么
根据社会保险法的相关规定用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险法是为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定而制定的。法律规定职工应当参加工伤保险,工伤保险由用人单位缴纳,而职工不用缴纳工伤保险费。所以用人单位应当按照本单位职工工资的总额,根据社会保险经办机构确定的费率来为职工缴纳工伤保险费用。
公司试用期不缴纳社保是不合法的。
1、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险。
2、根据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴纳社保是用人单位的法定义务,无论是试用期还是转正后,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
三、单位不给交社保怎么办
企业没有给职工缴纳社会保险,是属于违法的行为。员工可以向用人单位或者当地的社会保障部门申报,要求帮员工开设社会保险的账户补足社保的费用。必要时,也可以申请劳动仲裁。根据我国有关法律法规的规定,用人单位应该要从录用当天开始三十日内向社会保险的经办机构申请办理职工社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定缴纳一定的社会保险费。
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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单位要侵犯了职工保险权利,单位工会管不管陕西在线咨询 2023-02-10根据《工会法》、《社会保险法》等法律的规定,工会有权对用人单位违反社会保险法律、法规,侵犯职工社会保险权利的行为进行监督: 一、通过职工代表大会或者其他形式,监督用人单位的各项管理活动,包括对用人单位的社会保险登记、社会保险缴费等情况的监督。 二、有权对用人单位侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应
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如果单位侵犯职工保险权利天津在线咨询 2023-03-10根据《工会法》、《社会保险法》等法律的规定,工会有权对用人单位违反社会保险法律、法规,侵犯职工社会保险权利的行为进行监督: 一、通过职工代表大会或者其他形式,监督用人单位的各项管理活动,包括对用人单位的社会保险登记、社会保险缴费等情况的监督。 二、有权对用人单位侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应
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公司要侵犯职工保险权利, 公司工会可以不管吗香港在线咨询 2021-12-20单位侵犯职工保险权的,工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求直接负责的主管人员和有关责任人员追究责任。对工会提出的意见,应当及时进行研究和答复。工会有权反社会保险法律法规的行为,有权处理的部门和机构应当及时处理,不得逃避责任。
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职工在单位内形成了保管形式湖南在线咨询 2022-01-26我认为,单位与职工间似可形成了保管关系,若是单位自身占有一建筑,封闭管理,则入内者,均在单位之管理之下,期间单位对于自己区域内的行为应有权干预.且职工在单位期间,单位有权亦有义务保证职工之人身与财产安全,这是随附于劳动关系的一种法律关系,是以双方间存在先前之劳动关系形成的一种状态,此状态下,单位应有此类义务,综上所述,若有类似纠纷,似应由单位担责.
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单位交工伤保险了,出现,工伤保险管几年安徽在线咨询 2022-10-051、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、