合同到期未续签员工应当如何维护自己的权益-法师兄

合同到期未续签员工应当如何维护自己的权益

来源：互联网时间： 2023-09-19 05:46:12 149 人看过

一、合同到期未续签员工应当如何维护自己的权益

合同到期未续签员工维护自己的权益的方式：

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。

二、劳务工合同与劳动合同区别

劳务工合同与劳动合同区别如下：

1．主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2．主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4．报酬的性质不同。

5．用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6．适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

三、劳动合同具有哪些法律特征

1．劳动合同主体具有特定性；

2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

3．劳动客体具有单一性，即劳动行为；

4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

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